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录用到有过工伤史的员工,该怎么处理

守望的距离F... 2024-05-11 10:50:05

各位大神,我司门店经理,录用新员工时,录用到一个跟原单位有工伤的员工,门店已经让该新员工上班十几天了,不知道怎么处理?(事情经过:新员工在原单位的工伤尚未结束,新员工跟原单位产生的工伤是:员工在回家的路上被车压伤,无交警记录;原单位让及回家休息几天,这个员工就去申请了工伤,现在属于工伤期间,应该是劳动关系没有结束,就被我司门店录用上班了)

  • 郑老师说用工

    郑老师说用工 2024-05-12 17:03 回复 赞(0) 4楼

    贵司的招聘流程存有漏洞。该员工与原单位极有可能存在工伤待遇争议。根据工伤保险条例,上下班发生的交通事故必须是非本人主要责任才可以,也就是说需要交警出具的责任认定,这个员工没有交警记录,可能无法认定工伤(窃以为这可能也是跟原单位产生争议的原因)。目前处理我建议你:要求员工限期补充提交与原单位的离职证明(离职证明应载明双方无争议)、要求员工限期去医院开康复证明或者要求员工做劳动能力鉴定。员工无法提供,根据实际经验,员工有可能自己就走了(或者以欺诈为由解除,主动权在单位)。

  • sahewuqfehwoiaJF

    sahewuqfehwoiaJF 2024-05-13 14:13 回复 赞(0) 8楼

    你的意思是他和前面的公司劳动合同还没到期?还在有劳动关系?   入职的时候没有提供离职证明???或者没有签订与之前公司没有任何关系?现在不是和之前公司工伤问题了     是双重就业了   

  • 行HR

    行HR 2024-05-13 10:31 回复 赞(0) 7楼

    目前的情况是否对你公司产生影响?如果就是单纯的不想用这样的人,只要你们能确定他与其他单位存在劳动关系,那就正式跟员工提出来,如果单位提出后,员工依旧改变这种关系,你们可以解除劳动合同。

  • 妙无音

    妙无音 2024-05-13 10:00 回复 赞(0) 6楼

    不代表申请了就通过

  • 上林

    上林 2024-05-13 08:24 回复 赞(0) 5楼

    这是员工跟他前公司的事,与你们公司没有关系,原则上讲,你们雇佣他并不会对你们公司带来不良影响。

  • 杉猫

    杉猫 2024-05-11 17:59 回复 赞(0) 3楼

    如果他隐瞒了,那就是合同不成立,存在隐瞒事实,根据合同法相关条款,解除合同就行。

  • 广HR那些事

    广HR那些事 2024-05-11 14:27 回复 赞(0) 2楼

    劳动关系没有结束,就被我司门店录用上班了

  • 大漠流沙

    大漠流沙 2024-05-11 13:19 回复 赞(0) 1楼

    这个怎么判断他是工伤的?根据你的描述是不可能认定为工伤的。

    且他现在他对你们工作造成什么影响了?目前看起来不明白呢。

    你怀疑他还是那个公司的员工,在你们这里打短工吗?如果这样的话,告诉原单位即可。

    看了你的描述,我也只能靠猜了。

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