各位大神,我司门店经理,录用新员工时,录用到一个跟原单位有工伤的员工,门店已经让该新员工上班十几天了,不知道怎么处理?(事情经过:新员工在原单位的工伤尚未结束,新员工跟原单位产生的工伤是:员工在回家的路上被车压伤,无交警记录;原单位让及回家休息几天,这个员工就去申请了工伤,现在属于工伤期间,应该是劳动关系没有结束,就被我司门店录用上班了)
sahewuqfehwoiaJF 2024-05-13 14:13 回复 赞(0) 8楼
你的意思是他和前面的公司劳动合同还没到期?还在有劳动关系? 入职的时候没有提供离职证明???或者没有签订与之前公司没有任何关系?现在不是和之前公司工伤问题了 是双重就业了