2020年6月17日,王某进入某公司工作,指派至非洲任销售人员。
2021年11月11日,王某结束驻外派遣工作回国。
2021年12月15日,王某前往公司与人事经理邬某对解除情况进行协商。
公司《驻外办事处生活规章制度》第三条第5款规定:“不支持办事处谈恋爱;如果一经发现,公司会采取相应的处理措施。”
公司主张王某明知公司的规定而违反,属于“严重违反用人单位的规章制度”的情形。
2021年12月16日,人事经理邬某将辞退证明和离职证明开具给王某,当日王某办理完离职手续。
王某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
孙金伟15166795157 2024-05-11 15:06 回复 赞(0) 6楼
孙金伟15166795157 2024-05-11 15:06 回复 赞(0) 7楼
机灵的杨梅21040312 2024-05-11 14:40 回复 赞(0) 5楼
A
johnsun1977 2024-05-11 14:35 回复 赞(1) 4楼
首先,《驻外办事处生活规章制度》是否有经过职代会或工会表决流程,有没有公示并组织学习(留有书面记录),如果没有,不能作为处罚依据;
其次,“不支持办事处谈恋爱;如果一经发现,公司会采取相应的处理措施。”处理措施不明确,特别是作为严重违反用人单位的规章制度的认定更要明确。
综上所述,法院应该支持王某的诉求,属于违法解除。
惊呆的风信子16031013 2024-05-11 14:31 回复 赞(0) 2楼