研发部自行找了一位50+的大姨协助做4天机器遥控灵敏度测试，最后一天因为已达到测试效果，所以通知大姨提前离开，大姨接到通知后心情不好（因为浪费了她的时间），走的时候没注意撞到公司的玻璃门后摔倒，造成脊椎第12节骨折入院治疗，预计治疗费用1.5万。
其家属认为这属于工伤应该由公司承担全部责任并赔偿误工费、营养费、陪护费等等。
公司没有为其购买雇主责任险，且公司认为属于其个人疏忽，双方不存在劳动关系，劳务关系也已经在齐摔倒前结束。
现在家属闹事，公司坚持走法律程序，是否有扩大公司损失的点？
郑老师聊人资管理 2024-05-12 17:14 回复 赞(0) 5楼
你这种情况大妈可能有以下主张：
1、主张全日制劳动关系，主张工伤待遇。大妈属于临时兼职，双方不存在长期雇佣的意思，所以，这种情况不太可能；
2、主张非全日制劳动关系，主张工伤待遇。如果大妈没有领取退休金且未超退休年龄，存在一定的可能性，此时有可能按工伤待遇处理；
3、按照劳务关系，主张赔偿人身损害赔偿，这是很多员工无法向企业主张工伤待遇时采用的维权方式，根据经验公司可能需要承担一定的比例。虽然员工存在过失，但企业仍可能需承担主要责任（因为企业属于劳务的受益方。人损的标准不比工伤待遇低，企业要有心理准备。
以上三种情形，主要看员工如何主张？
一半是海水一半是火焰 2024-05-11 15:47 回复 赞(0) 2楼
"50+的大姨协助做4天机器遥控灵敏度测试"
双方属于劳务关系没什么争议，最后一天也不是提供劳务期间。
“走的时候没注意撞到公司的玻璃门后摔倒”
这属于侵权责任，看一下你们玻璃门是否有明显的防撞标识，或者其他必要的提醒，如果没有，走法律程序可能被认定存在过失，法院可能会要求公司承担20%-30%的责任，并对应着承担相关费用，其他部分由她自负。
除了医药费外，误工费需要她证明有正式工作，营养费、护理费需要有医嘱。
金额不大，如果找律师费用太高，所以只要公司认可承担一部分是有协商空间的，一分不出家属一定会闹的。
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