员工因家庭原因离婚好像还有负债。她找总经理和人事经理私下谈过她个人情况,想离职要经济补偿金。按照正常个人离职是没有补偿金的。领导只能对她的处境同情但是不能违背原则。所以她现在就以腰椎不好开始住院休病假,目前已经休一个月了,现在她也不提离职了就这样因病拖着,想请教一下像这种员工该如何处理呢?怎么做对彼此都好?也让公司减少损失?
sahewuqfehwoiaJF 2024-05-13 14:02 回复 赞(0) 6楼
医院的证明不一定是真的 既然经济有问题 怎么会自己花钱去住院耽误着上班 可以要求员工提供足够的住院及治疗证明 如果是真的那就给予医疗期 医疗期后进行协商解除 我想以他的经济状况不可能一直住院两三个月吧