本人背景：美业10年经验+4年电商人力经验
3月份终于找到一家美业公司做人力了，优点：离家近、开车8分钟，薪资7K，周末双休 法定休 ，做我擅长的美业招聘觉得得心应手，缺点：公司内部混乱、责任不清晰、老板只要业绩 ，最爱说的一句话就是：要结果要结果，店务管理混乱，新员工看到店里毛巾乱摆乱放、东西乱七八糟、有的员工倚老卖老、说话生硬、不尊重人，也没人指引带教，导致离职率很高，再加上沟通不顺畅、导致我压力倍增，不愿与这种企业为伍！
这是我入职2个月以来的招聘数据：
3月：约面47人，通过33人，通过率70%；入职人数9人，入职率27%；目前在职1人，离职8人；
4月：约面39人，通过26人，通过率67%；入职人数16人，入职率62%；目前在职8人，离职8人。
我自己总结了，我可以通过boss沟通和电话沟通，能确定候选人是否胜任，所以邀约过来的通过率很高，但是离职率也很高，大部分是员工主动离职，要么就是公司只看到员工短板，一点点问题不想着培训加强，只让我劝退，这样的方式我不认同，内心很厌恶，所以导致我工作很疲惫。
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现在有一家我热爱的美业公司 前景非常好，做精油spa的领域（现在这个是做轻医美的，其实我本人不爱给脸动刀，更愿意做中医养spa这个领域），新公司给的职位是运营总监，就是管理西安多家门店的运营，也是我擅长且热爱的领域，但是缺点是上下班晚，12点~21点，目前只有这一个问题，薪资给的比较高 12K~18K，所以 我很纠结！
希望大家客观帮我分析一下！
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