公司今年招了几个应届大学生,领导不想给他们在前期买保险,请问有什么处理方式可以在节约成本的情况下降低用工风险呢?
郑老师说用工 2024-05-15 20:24 回复 赞(0) 1楼
一、在建立全日制劳动关系下,如果不想购买社会保险(不交社保违法),可以考虑购买商业保险,商业保险的费用比社保要低得多。购买商业保险的思路:
1、购买意外险。意外险的受益人是员工本人,理赔快,但问题是它不能解决工伤风险,当员工发生工伤的时候,本质上意外险的赔付不能覆盖工伤保险;
2、购买雇主险。雇主险的受益人是企业。雇主险可以大大降低企业因工伤而带来的巨额赔偿风险,可以大大降低企业的用工成本及风险。但雇主险的理赔相对繁琐,比如保险机构可能会要求企业对员工进行工伤认定、劳动能力鉴定等。
建议购买雇主险,毕竟工伤风险对企业来说还是比较大的。
二、转变用工形式,比如非全日制劳动用工(仅解决工伤风险即可,不交社保合法)、灵活用工(非劳动关系,不交社保)等,但有适用条件,不是任何岗位都可以。转变用工形式可以显著降低企业用工风险及成本。
sahewuqfehwoiaJF 2024-05-17 15:30 回复 赞(0) 8楼
你们当地有没有应届大学生就业补贴 我们这有应届大学缴纳社保的 公司部分社保部门会全额补贴 只需个人部分个人承担即可