一半是海水一半是火焰 2024-05-17 09:04 回复 赞(0) 6楼
“ 在缺乏明确约定的情况下,奖金的发放取决于企业的业绩、经营状况以及管理层的主观判断”
简单的这么答辩,如果员工说出了奖金方案,且可以佐证的,公司很可能会败诉。
既然“发了5100元(不存在刻意克扣)”公司就需要讲清楚为什么发这么多,只要能够说明规则及根据规则未克扣,就可以得到支持。
米老鼠94536 2024-05-16 17:43 回复 赞(0) 4楼
这个员工逻辑可能是,按照23年的奖金下来,刚好平均一个季1万左右,也许自认为今年工作内容、工作量和工作表现类似去年,起码没有更差,他是3月离职的,毕竟还有3个季没结束,也就是说他认为理论上奖金不能少于去年。而且,之前的奖金分配参考因素可能有点主观,如今他提仲裁,可能会说领导故意少给了,毕竟没有客观指标这话也能说,这块瑕疵肯定会有。建议你掌握一下今年一季度业绩同比增长情况,如果业绩有比较大的增长,可能有利员工,不过你可以从季度指标设定占比角度想想应对。预测一下,仲裁裁决前一般会调解,互相让一步,适可而止,企业最好心里有个数字,少一点也说的过去,毕竟每季平均1万不是标准,只是平均数,他有3个季根本不到,能把他的数字降下来,差不多就算了,毕竟进到仲裁,这种情况下企业完全不让步也很难。