梁某出生于1972年3月14日,于2022年3月14日年满50周岁,达到女职工法定退休年龄。
公司认可与梁某自2021年3月29日至2022年3月14日存在劳动关系。
梁某认为,虽达到法定退休年龄,但养老保险的缴费年限未满15年,不具备办理退休手续享受养老保险待遇的条件。公司并没有证据证明其在解除劳动合同之前且梁某达到法定退休年龄前,与梁某就双方后续用工及社会保险的转换问题进行过协商,应承担举证不能的责任,认定为系违法解除劳动合同关系。
颠沛流离的栀子花16071210 2024-05-23 16:00 回复 赞(0) 4楼
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