各位老师,最近面试比较受挫,一周面试67个人,最终都不来,问问原因全是个人原因, 没有具体说 是什么原因,薪酬,还是工作。上不来人着急, 以下是我面试流程, 一 做简单自我介绍, 往往 比较件简单, 二 根据他以往的经历进行提问, 例如原来是干销售的 ,对销售的认识,最大成就, 最大优点 最大缺点,离职的原因,讲完后,我讲 我们是干什么的, 公司的前景, 平均收入,薪酬和工作时间,如何干才能迅速出业绩,简单说一下。说完后,根据他给我印象 让他回去等消息, 然后通知他到岗 。结果没有一个人来。 老师帮我指点一下 我哪里出问题了 比较着急 马上就要过了 招聘季了
bob1111 2024-05-29 16:39 回复 赞(0) 13楼
看到很多回复,但还是理不清楼主的问题。非要说面试过程有问题,那挑骨头下,面试可考虑集中在岗位任职资格的问答和了解,多了解员工之前销售经历,销售过程及技巧;在具体介绍公司情况,产品信息后,就公司产品的销售征询员工的操作过程。
且,面试是双向沟通的过程,员工一定会就某些具体问题提问了解,如现有销售团队,是否有人带,是否有固定客户等等,也会具体了解岗位的薪资待遇。不了解楼主面试,有没有沟通到前边的这些信息。但面试六七十人,均为个人原因未入职,是否前置筛选简历及应约沟通方面未沟通好?是否面试中了解员工薪资要求?具体问题具体分析吧
老陈聊人资 2024-05-28 16:04 回复 赞(4) 9楼
面试过程中,尽管你已经涵盖了基本的自我介绍、经历提问、公司介绍等环节,但可能还存在一些可以改进的地方。以下是一些建议,希望能帮助你提高面试效率和候选人入职率:
最后,招聘是一个双向选择的过程,不仅要看候选人是否适合公司,也要看公司是否适合候选人。因此,在面试过程中要尽可能地了解候选人的需求和期望,并努力满足他们的需求。同时,也要让候选人了解公司的文化和价值观,看看他们是否认同并愿意加入这个团队。
一半是海水一半是火焰 2024-05-28 15:08 回复 赞(0) 7楼
流程没有大的问题,流程也不是是否入职的关键因素,可以从以下几个角度再分析下:
1.目标人群
你挑选的来面试的人群是否有问题,比如都是经验较少的,但所属行业有较高要求,导致他们对销售信心不足,你们给的提成是可以的,但他们担心无法完成,所以面试群体可以再考虑下;
2.工作难度
如果有难度系数的销售,是否有传帮带的体制,如果有可以向候选人说明下,打消他们的担心;
3.多约面试
电话销售说真的确实难招,如果通常比例是10留1,那么就需要多面试了;
4.提升待遇
这个需要综合测算下,如果平均工资都是4000+的话,是否可以考虑增加底薪,以吸入人才。
5.运气太差
玄学这东西还是有点东西的,信自然有!
上林 2024-05-28 14:12 回复 赞(0) 5楼
忙猜福利待遇没有吸引力!
上林 2024-05-29 11:10
Charles46939 2024-05-28 14:08 回复 赞(0) 4楼
你们招的是销售岗吧,销售刚入职率本身就比其他岗位难,也有可能你们的产品不好卖,薪酬待遇也一般,或者你面试的时候亲和力不够,多跟面试者交流 打破他们的疑虑,如果合适可以当场就录用,一般回去等消息别人都不抱很大希望了