如果离职时还有2个月工资没结,老板说1个月后结清,但1个月后还没有结,这时可以以拖欠工资为由,要求经济补偿吗?离职时由于没有结清工资,所以没有签离职单
一半是海水一半是火焰 2024-05-29 11:08 回复 赞(0) 4楼
这要看你离职时写的离职原因是什么?
如果写的个人原因,就无法再要补偿金了。
如果当时写的是因为欠薪而离职,就可以要求补偿金。
是否有补偿金与是否签离职单没有关系,只与你写的离职原因有关系。
老陈聊人资 2024-05-28 16:11 回复 赞(4) 1楼
根据中国的劳动法律法规,用人单位应当按时足额支付劳动者工资。如果您离职时仍有两个月工资未结清,而雇主承诺一个月内结清但未能履行,这种情况下,您确实有权要求经济补偿,并且可以就拖欠工资的问题采取法律措施。
首先,建议您尝试与雇主进行沟通,了解拖延支付的原因并再次要求尽快结清工资。同时,可以通过书面形式(如电子邮件、短信等)确认工资拖欠的事实及之前约定的支付时间,这些记录可能在后续的处理过程中作为证据使用。
如果沟通无果,您可以采取以下步骤:
向当地人力资源和社会保障局(劳动监察大队)投诉:说明情况并提供相关证据,如劳动合同、工资条、沟通记录等,请求官方介入调查并协助追讨欠薪。申请劳动仲裁:如果通过劳动监察大队无法解决,或者您希望直接采取法律手段,可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的法定前置程序,一般情况下,不经过仲裁程序,法院不会受理劳动争议案件。提起诉讼:如果对仲裁结果不满意,可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径要求雇主不仅支付拖欠的工资,还可能根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,要求经济补偿金。
需要注意的是,即使没有签订离职单,只要存在事实上的劳动关系和工资拖欠的情况,您的权益依然受到法律保护。在整个过程中,保留好所有能证明劳动关系、工资标准、工资拖欠情况的证据是非常重要的。