协商一致解除合同需要支付代通知金吗？

吕不韦608... 2024-05-28 16:46:05

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请问大家，公司与员工协商一致解除劳动合同，没有提前一个月通知，需要支付代通知金吗？

郑老师说用工 2024-05-29 13:53 回复赞(0) 11楼

不需要。劳动合同解除需要支付代通知金的只有医疗期、不胜任、客观情况发生重大变化3种
洛洛150 2024-06-03 17:50 回复赞(0) 15楼

协商一致不需要支付代通知金，代通知金只有符合以下三条才需要

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
Jenny26 2024-06-02 00:27 回复赞(0) 14楼

协商一致解除合同不需要支付代通知金。

代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时，应当提前一个月通知的情况下，如果没有依法提前一个月通知，则应给付一个月工资作为代替。

但如果双方协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位无需支付代通知金。
大脸猫6688 2024-05-31 10:16 回复赞(0) 13楼

协商一致解除合同通常不需要支付代通知金。代通知金一般是在用人单位单方面解除劳动合同的情况下支付的，以弥补劳动者失去工作机会的损失。但是，如果双方协商一致解除了合同，且双方在协议中明确约定了给予一定的经济补偿，那么这通常是一种双方自愿达成的协议，此时可以视具体情况而定，双方可以协商解决。
杀阡陌11244 2024-05-31 09:17 回复赞(0) 12楼

既然是协商，一般情况是N+1，但协商双方同意就好
端木蓉97182 2024-05-29 12:00 回复赞(0) 10楼

协商一致，如果不给能协商得通就行。
上林 2024-05-29 11:22 回复赞(0) 9楼

待通知金支付的前提是企业方面依据（客观情况）单方面做出的终止劳动关系的决定，决定符合法律规定，员工无权拒绝时，才可以要求提前一个月通知或者支付待通知金。

《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

所以，协商解除合同，明显不符合此类！！！！
一半是海水一半是火焰 2024-05-29 11:04 回复赞(0) 8楼

1.协商一致解除合同按照法律规定无代通知金，也无必须提前一个月就开始协商的义务；

2.代通知金仅限于公司依据劳动合同法第40条单方解除的三种情况；

3.但为了达成协商一致解除的结果，公司支付的补偿金往往会根据双方意向比N多一些，多多少哪？往往是1，所以才有协商解除也支付N+1的情况，但此结果并非法律规定，而是双方协商的结果，也可能是N+2，或者少于N等等。
藏龙卧虎的椰子 2024-05-29 10:43 回复赞(0) 7楼

都协商一致了，就是你情我愿，大家都满意的标准就可以。
那小子真帅 2024-05-29 09:13 回复赞(1) 6楼

看双方协商的结果；其实我一直认为N，N+1，2N 这些数字只是一个基准，发生事情时，依据实际情况，先把原则上的基准放心里，也就是心理价位，然后谈，往少了谈