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为满足公司资质及运营需要,我们人事部每月都组织员工职业证书的取证复证考试工作。可是总有个别员工因为个人原因推脱考试,使考试时间一拖再拖直至作废。我们的培训专员很气愤也很无奈,因为公司在岗人员不多,证书储备量不多,又不能处罚备考人员。所以请大家帮忙,想想应该制定怎样的制度约束备考人员。
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郑老师说用工 2024-05-29 13:52 回复 赞(0) 7楼
制定奖惩制度,按累计次数处罚,直至解除。
小方520 2024-06-20 08:35 回复 赞(1) 13楼
如果企业需要的证书,在薪酬和绩效管理体系中要明确,与员工薪酬和绩效挂钩,在是大公司做法,小企业就在有效期内给于补贴,简单粗暴。当然也要给持证的员工多沟通沟通,了解不复审的原因,对症下药。
Jenny26 2024-06-07 00:16 回复 赞(1) 12楼
电刀 2024-06-01 14:43 回复 赞(0) 11楼
如果把这个个别员工换成老板或者各部门负责人,你的解题思路是什么?人跟人之间的区别咋就那么大呢。
杀阡陌11244 2024-05-31 09:16 回复 赞(0) 10楼
针对取得证书的人员给予相应的激励、调薪倾斜等,以调动大家积极积性
bob1111 2024-05-30 12:20 回复 赞(0) 9楼
支持前边的建议。根本--资质证书的取得没有和利益挂钩。
但操作中也要区分。如公司资质需要,像建筑企业注册工程师,建造师要求等,且是岗位任职要求必备的证书的,如员工无法取得或复证的,属于员工不胜任范畴,公司可以调整员工岗位(调薪需要其他条件支持)
如员工资格证书是公司公司资质要求,但不是岗位任职必须的,那么公司需要从激励方面入手。很多实体加工企业的薪酬结构中会有职称补贴,可以参考。员工有无证书如果和自己收入没有关联了,那么员工没有动力去获得证书
吴彦祖内蒙古分祖 2024-05-30 08:48 回复 赞(0) 8楼
要学会换位思考,员工凭啥配合你考试,凭啥拿证书给公司办资质用,他拿那份钱了吗,他愿意拿那份钱吗,相互尊重的,找些愿意的。还有做人力的真的要分清,不是公司员工什么事情都是员工的义务。从解决问题的角度,做点激励,考了就过给假期,考了又可能不过小证激励1000,大一些的证5000,这样90%以上都愿意的。
上林 2024-05-29 12:23 回复 赞(0) 6楼
培训专员做好培训就行了,咋管那么多,员工备不备考,关人事啥事?
杉猫 2024-05-29 11:46 回复 赞(0) 5楼
我觉得真不用投鼠忌器,要杀鸡儆猴!做好人员储备,随时替代!当然,柔性的给高额补贴,分期领取,也不是不行,就看作用有多大。
大漠流沙 2024-05-29 12:02
GG95 2024-05-29 11:40 回复 赞(0) 4楼
设置证书补贴,持证并在有效期内的每月取得,未及时复证的取消补贴;
跟自身利益挂钩了,员工才有动力;
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