坐标广州，公司经营不善需解散，有一女职工在职时间12个月，怀孕3个月，赔偿金额怎么算？
Jenny26 2024-06-05 01:29 回复 赞(0) 9楼
老陈聊人资 2024-05-30 22:13 回复 赞(4) 6楼
根据您提供的情况，这位在广州的怀孕女职工在职时间为12个月，目前怀孕3个月，面临公司因经营不善需要解散的情况。在这种情况下，赔偿金额的计算通常遵循以下原则：
经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在公司每工作满一年，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。不满六个月的，支付半个月工资；满六个月不满一年的，按一年计算。对于这位女职工而言，工作满12个月，应获得1个月工资作为经济补偿。
特殊保护：由于该员工处于孕期，根据相关法律法规，孕期、产期、哺乳期内的女职工受到特殊保护，公司不能随意解除劳动合同。如果公司确实因解散需要解除合同，除了上述经济补偿外，还应确保女职工的合法权益不受侵害，包括产假期间的待遇等。
赔偿金的双倍支付：如果公司未经合法程序或无正当理由解除孕期女职工的劳动合同，可能还需要支付赔偿金，即经济补偿标准的双倍。
综上，对于这位女职工，基础的经济补偿是1个月工资。但考虑到公司解散的特殊情况以及她处于孕期的事实，实际操作中，公司还应当确保其产假期间的工资和其他福利待遇，并且解除合同的程序需严格遵守法律规定，避免非法解除。若存在非法解除的情形，理论上应支付双倍经济补偿作为赔偿金，即2个月工资。
一半是海水一半是火焰 2024-05-30 16:41 回复 赞(1) 5楼
如果是公司注销，目前看国家层面的法律规定对于三期女员工并无特殊优待，与其他人的补偿是一样的，也见过部分地区会多给的，看地方的尺度吧，如果地方没有明确规定，就是补偿金N。
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