背景：目前公司在海外大力扩张业务，现在的招聘编制，也都是国内招聘 然后工作签派去海外工作
困难点：候选人面试时自述英语或者其他小语种可以作为工作语言，但是面试官的语言能力水平有限，无法去量化测评候选人的真实口语水平
请教各位前辈，你们在招海外派遣人员的时候，是如何去把关候选人的口语水平的呢？是否有好的线上测评网站推荐？
提前感谢各位给与意见和指导。
老陈聊人资 2024-06-06 11:06 回复 赞(3) 2楼
面对您提到的挑战，确保海外派遣人员具备足够的语言技能确实至关重要。以下是一些常用的方法和工具，可以帮助您更有效地评估候选人的外语口语能力：
在线语言能力测试平台：
视频面试：
第三方语言评估服务：
案例分析或演讲任务：
实际工作样本测试：
参考前雇主评价：
选择合适的方法取决于您的具体需求、成本预算以及想要评估的语言级别。结合使用上述几种方法，可以更全面地评估候选人的外语口语能力，从而做出更加准确的招聘决策。
撸起袖子加油干666 2024-06-07 14:19
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