目前企业人员数量比较少，不足25人，但是市区总工会的人员上门建议建立工会，想问是否有必要？
Smiss 2024-06-27 10:00 回复 赞(0) 9楼
一、建立工会的好处（员工的娘家人）
监督公司制度和执行：工会作为第三方监督，保障制度更符合员工利益（需一定公司规模）。
增强凝聚力：促进员工互动和交流，提升团队协作。
提供福利：组织活动和争取福利，如健康保险、职业培训等。
拓展资源：加入工会网络，政府部门和其他大企业都有工会。
经费不足：针对于符合工会经费政策的方案，可以向市工会申请，批下来之后，多一点经费进行公司员工活动、培训等
二、建立工会的要求
履行会员义务：参加工会举办的活动，但可以根据实际情况是否参与。
经费使用：多一笔钱用于员工，但要合理使用，由工会第三方监督，需一定财务能力和政策了解，可请教市工会财务。
在决策过程中，需全面考量人力成本、精力成本以及财务能力等因素，同时亦需结合公司内部的实际情况进行细致分析。
老陈聊人资 2024-06-01 08:59 回复 赞(4) 6楼
建立工会是否有必要，主要取决于您企业的具体情况和长远规划，以及您对员工福祉、企业文化、以及社会责任的考量。即使您的企业规模较小，建立工会也有其潜在的好处，具体包括但不限于以下几点：
增强员工凝聚力：工会可以作为员工与管理层之间的桥梁，帮助沟通双方意见，解决工作中的问题，增强团队的凝聚力和归属感。
维护员工权益：工会能代表员工利益，参与讨论涉及员工切身利益的事务，如工资福利、工作环境、劳动保护等，有助于保障员工的合法权益。
促进劳资和谐：通过工会的平台，企业可以更规范地进行人力资源管理，预防和解决劳动纠纷，创造一个更加和谐稳定的劳动关系环境。
提升企业形象：积极响应国家关于工会建设的号召，展现企业对社会责任的担当，有利于提升企业品牌形象，吸引更多人才。
获取资源和支持：加入总工会后，企业可以享受到上级工会提供的各种支持和资源，比如培训、文化交流活动、法律咨询等服务。
当然，建立工会也需要考虑到可能增加的管理成本和运营复杂度。因此，在决定是否建立工会之前，建议您与核心团队深入讨论，评估工会成立后对企业文化和运营的实际影响，并听取员工的意见和需求。同时，也可以咨询专业人士或参考同行业类似规模企业的做法，以便做出更为适合自身发展的决策。
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