2012年5月，史某至某公司处工作，从事纺织工作，史某陈述其一直在某公司处工作至2023年7月。期间某公司未为史某缴纳社会保险。
2023年3月26日，史某与某公司签订了一份《劳务合同》，约定“（六）因乙方（史某）已达到退休年龄，无法办理社保，乙方（史某）和甲方（某公司）之前的劳动关系已经终止，有关工资、社保费用、社保待遇等全部结清，双方都不要求对方再承担任何责任。”
2023年10月，史某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决支付未缴职工保险待遇损失96209.7元。仲裁委不予受理后，史某诉到法院。
心想事成的杨桃18111517 2024-06-04 13:20 回复 赞(0) 7楼
老陈聊人资 2024-06-05 10:03 回复 赞(1) 13楼
根据提供的信息，史某自2012年5月至2023年7月在某公司工作，且该公司在此期间未为史某缴纳社会保险。2023年3月26日，双方签订了一份《劳务合同》，其中明确提到因史某达到退休年龄无法办理社保，双方之前的劳动关系终止，工资、社保费用、社保待遇等已结清，双方互不承担责任。
针对史某提出的支付未缴职工保险待遇损失96209.7元的仲裁请求，首先需注意的是，根据中国相关法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，未依法缴纳的，劳动者有权要求补缴或赔偿损失。然而，本案的关键在于双方签订的《劳务合同》中对社会保险问题的特别约定。
通常情况下，如果双方自愿且明确约定解除劳动关系并放弃追究社保责任，这样的协议可能会影响劳动者后续追索社保待遇损失的权利。但是，关于社保的缴纳是法律规定的强制性义务，不能通过私人协议完全豁免，特别是涉及基本的社会保险权益部分。对于达到退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者，他们的社会保险权益仍然受到法律保护。在实际司法实践中，法院可能会审视该协议是否公平合理，是否损害劳动者的基本权益，以及是否有违反法律强制性规定的情形。如果法院认为该协议排除了史某的法定权利，或者损害了其根本利益，可能会判定该条款无效，从而支持史某的部分或全部诉求。
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