甲单位需要临时用工10名，由乙单位派遣公司与10名员工签订劳务合同，再派遣至甲单位。甲单位不为员工缴纳社保，只付税前薪酬和管理费用给甲单位，乙单位违法吗，会有什么后果？
moniashi 2024-07-02 09:13 回复 赞(0) 11楼
劳务派遣工不可以不缴纳社保。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条的规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。劳务派遣公司作为用人单位，有义务为其派遣的劳动者缴纳社保。法规
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条也明确规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这包括为劳动者缴纳社保的义务。如果劳务派遣公司不为劳动者缴纳社保，将违反法律规定，可能面临法律处罚。法规
因此，劳务派遣工必须缴纳社保，这是劳务派遣公司和劳动者的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施
老陈聊人资 2024-06-09 11:40 回复 赞(2) 10楼
如果甲单位需要临时用工并通过乙单位派遣公司进行，这种做法本身符合劳务派遣的模式。在劳务派遣关系中，一般是由派遣公司（乙单位）与员工签订劳动合同，负责员工的招聘、签订合同、发放薪酬、缴纳社会保险等事宜，而实际用工单位（甲单位）则支付服务费用给派遣公司，并对被派遣劳动者进行日常管理和工作指派。
根据中国法律，包括《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，甲单位不直接为被派遣劳动者缴纳社保并不直接违法，因为这本应是派遣公司（乙单位）的责任。但是，甲单位支付给乙单位的费用中应当包含用于派遣员工社保费用的部分，确保乙单位能够履行其为员工缴纳社保的法定义务。
如果乙单位未按照法律规定为这些派遣员工缴纳社会保险，那么乙单位的行为将构成违法。可能面临的后果包括但不限于：
为了保障劳动者权益，甲单位在与乙单位的合作中也应确保合同明确约定乙单位需依法为派遣员工缴纳社会保险，并通过监督和审计机制来验证乙单位的合规执行情况。如果甲单位明知乙单位违法而不采取措施，甲单位也可能因共谋或失察而面临一定的法律风险或道德责任。
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