团建怎么规避责任

高基9946... 2024-06-08 10:47:06

发表于课程：

员工关系通关攻略：一套课学会处理劳动关系

#如何界定员工个人权利，消除企业侵权隐患？#00:00:8#

老师那签署了自愿参加团建，算不算加班？受伤是否属于工伤

郑老师说用工 2024-06-08 15:18 回复赞(1) 1楼

这是个好问题。团建是否属于工伤，主要看团建的性质：

1、自愿性。如果团建非强制，一般不认定为工作原因

2、时间性。如果团队是非工作时间，例如周末

3、目的性。如果团建的目的是放松休闲，没有很强的工作属性。

结合以上原因，我们可以看出，团队是否属于工伤主要从三个方面衡量。其实，这个问题在全国的处理也不相同，但大体可以从三个方面考量。如果想彻底解决工伤风险，则建议选择其一：

A.购买社保+雇主责任险（补充工伤）

B.购买雇主责任险（含意外）
美业老常 2024-06-24 11:31 回复赞(0) 4楼

休息时间的团建就是加班，只有公司组织的活动才是团建，受伤是属于工伤的。
端木蓉97182 2024-06-09 17:24 回复赞(2) 3楼

又想团建，又想不算加班，那就把团建放在工作日。

受伤了不想算工伤，那就别搞团建了，因为不会有人来。
老陈聊人资 2024-06-08 15:50 回复赞(2) 2楼
组织团队建设（团建）活动时，确保活动顺利进行并规避责任风险是关键。以下是一些策略，可以帮助组织者在计划和执行团建活动时减少潜在的责任问题：
1. 详细规划与风险评估：在活动前进行全面的规划，包括活动内容、地点、时间安排以及可能的风险评估。识别潜在的安全隐患，并制定相应的预防措施。
2. 明确规则与指导：为活动参与者制定明确的行为准则和安全指南，确保每个人都了解并遵守这些规定。这可以包括着装要求、行为规范及紧急情况应对流程等。
3. 选择合适的场地与供应商：确保所选场地符合安全标准，与有资质、经验丰富的活动供应商合作。检查供应商的保险、安全记录和服务质量。
4. 购买保险：考虑为活动购买公共责任险或特定活动保险，以覆盖活动中可能出现的意外伤害或财产损失。确认组织方、参与者及供应商是否已有足够的保险覆盖。
5. 紧急预案：制定详细的紧急应变计划，包括急救措施、疏散路线和紧急联系方式。确保至少有一名工作人员受过急救培训，并在现场配备必要的急救设备。
6. 收集健康信息：对于可能涉及体力活动的团建，提前收集参与者的健康状况信息，对有特殊健康需求的人员做出适当安排，避免不适合的活动安排。
7. 尊重个人意愿：尊重每位参与者的个人选择和身体条件，不应强制参加任何可能让其感到不适或危险的活动。
8. 监督与执行：活动期间，确保有足够的监督人员，严格执行安全规定和活动计划，及时纠正不当行为，处理突发情况。
9. 反馈与总结：活动结束后收集参与者和组织者的反馈，总结经验教训，对存在的问题和风险点进行改进，为未来的活动提供参考。
通过上述措施，可以在很大程度上规避团建活动中的责任风险，确保活动既安全又愉快。