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因为公司业务量减少,安排员工上三休四,因为工资跟出勤挂钩,到时候员工以降低了薪资为由提起仲裁的话仲裁委会不会采纳?
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老陈聊人资 2024-06-14 08:18 回复 赞(2) 7楼
根据之前的案例和法律规定摘要,关键点在于确保员工的工资待遇不低于法定标准,例如不得低于当地最低工资标准。如果因为减少工作日而导致员工的工资低于这个标准,或者违反了劳动合同中关于工作时间和薪酬的约定,员工的诉求很可能会得到仲裁委的支持。
周施恩 2024-06-14 09:17
sahewuqfehwoiaJF 2024-06-13 13:48 回复 赞(0) 6楼
保证基数 不低于当地最低工资标准就行
大漠流沙 2024-06-12 08:40 回复 赞(0) 5楼
广义上讲,一般所有收入都是工资。但是谈到保障的话,就要细化一下。
工资是和工作时间挂钩的部分,一般外行成为无责底薪,就是出勤就给的。奖金和目标业绩达成相关,即符合激励制度要求,达成目标就给。
你现在问的问题如果因为缩减工作时间,降低工资标准,那肯定有违法部分。如果因为业绩下降,导致奖金下降,这个部分看制度约定的规则计算。
端木蓉97182 2024-06-11 13:24 回复 赞(1) 4楼
因业务量减少,安排员工减少工时,应按照当地工资支付规定中的停工停产的规定发放工资,第一个周期按正常标准发放,从第二个周期开始不低于最低工资标准支付工资。
杉猫 2024-06-11 11:23 回复 赞(0) 3楼
首先要明确一个问题,上三休四后的满勤天数是怎么计算的?如果还按照如21.75来计算,必然大家都不会满勤,也就是变相降低工资,而出勤天数是公司安排的,并不是员工不愿意出勤,所以,存在很大风险。
上林 2024-06-11 08:54 回复 赞(0) 2楼
工资不能低于最低工资标准的。
一半是海水一半是火焰 2024-06-10 23:02 回复 赞(0) 1楼
不会采纳,按照出勤支付工资没有问题,公司订单不饱和,也不可能安排全员满勤。
如果是针对个别人这样安排,可能会有问题,普遍适用的,基本没有问题。
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