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员工4月份提出的离职，刚好是在五一劳动节后离职，5月份只出勤了1天（5月6日是最后一个工作日），请问如何计算5月份工资比较合理？
1、应发/21.75*实际出勤天数？
2、应发/21.75*实际出勤天数*（21.75/21）?
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大鹏小菜 2024-06-15 16:53 回复 赞(0) 5楼
第2点里面的（21.7521）是出勤比例吗？
明确的是计薪天数为出勤的那一天和5月1日法定节假日。
至于分母是按21.75来算，还是实际应出勤天数，都行！公司统一标准即可。
一支烟买醉0628 2024-06-13 08:52 回复 赞(0) 4楼
《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是，国家规定的11天全民节假日，劳动者既是不上班，用人单位应当发放工资。所以，在折算日工资、小时工资时只能扣除公休日，不能扣除11天的法定节假日。正常的算法应该是：应发/21.75X（实际出勤天数+法定假日）
Erin920 2024-06-14 11:08
故宫8 2024-06-12 10:33 回复 赞(0) 3楼
应发除以21.75乘以2
Erin920 2024-06-14 11:09
上林 2024-06-12 07:37 回复 赞(0) 2楼
第二个公式没有看懂是啥意思，但正常的算法应该是：应发/21.75X（实际出勤天数+法定假日）
贝鲁特 2024-06-11 16:51 回复 赞(0) 1楼
贵公司计算工资是根据个人情况不同及计算的吗？没有制定一个统一的标准吗？这个不应该是按哪种方法计算比较合理的问题，而是应该制定一个固定的制度，不管是新入职还是离职，或者是调岗，请假，都是计薪天数应该是固定的才对，要么所有人按照自然日计算，要么按出勤天数计算，或者是21.75.
Erin920 2024-06-11 18:41
行HR 2024-06-12 08:36
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