小规模的公司招聘的时候老板都强调,不要招应届毕业生,招至少有一年以上工作经验的,经历过职场教育的
老陈聊人资 2024-07-01 08:49 回复 赞(1) 9楼
小规模公司在招聘时倾向于选择具有一定工作经验的应聘者,主要是出于以下几个方面的考虑:
节省培训成本和时间:有工作经验的员工通常已经具备一定的职业技能和行业知识,能够更快地适应岗位需求,减少公司的培训投入和等待员工上手的时间。
工作效率:经历过职场教育的员工了解工作环境和职业规范,能够更快地融入团队并开始有效工作,对于资源有限的小规模公司而言,这一点尤为重要。
问题解决能力:有一定工作经验的员工在面对工作中遇到的问题时,可能已经有过类似经历或具备更好的解决问题的方法和策略,这有助于公司更高效地应对挑战。
稳定性:部分雇主认为,相比于应届毕业生,有一定工作经验的员工对职业生涯有更明确的规划,可能会更加稳定,减少人员流动带来的成本和团队稳定性的影响。
然而,这种偏好并不意味着应届毕业生没有价值。实际上,应届毕业生往往充满活力、学习能力强、易于塑造,并且能为团队带来新视角和创新思维。许多公司通过设立实习项目、毕业生培养计划等,专门针对应届毕业生进行系统性的培训和引导,以期在未来获得高潜力的人才回报。
因此,虽然小规模公司在短期内可能更倾向于雇佣有经验的员工以快速推动业务发展,但从长期人才培养和企业持续发展的角度考虑,平衡应届毕业生与有经验员工的招聘策略,可能是更为全面和可持续的选择。