如题
公司辞退了一个工作了1年2个月的员工,协商1.5个月补偿金。那公司要发解雇单?还是辞退协议书?
因为后来员工不愿意1.5个月的了,之前又商量好了,员工就要解雇单,领导怕他仲裁想了解下发哪个风险小点?
谢谢大佬。
老陈聊人资 2024-06-13 08:12 回复 赞(2) 3楼
在处理此类情况时,公司应当遵循正式且具有法律效力的程序来确保双方权益得到合法保护。通常情况下,辞退员工并达成补偿协议时,最安全和规范的做法是签订一份书面的《解除劳动合同协议书》。这份协议书应详细记录以下关键信息:
相比简单的解雇单(通常仅通知员工被解雇的事实),《解除劳动合同协议书》更加全面且具有法律约束力,能有效减少后续可能产生的纠纷。如果员工坚持要求解雇单,公司可以在提供解雇单的同时,强烈建议并促成签署协议书,以明确双方已经就补偿事宜达成一致,避免员工事后反悔并提起劳动仲裁或诉讼的风险。