员工提出离职，公司回复同意离职，各级主管面谈了，有签署离职面谈表，但是员工想让公司出具协商离职的证明，因为是员工主动提出离职的，所以不可能出具协商离职证明，然后员工就不愿意签离职申请表和解除劳动关系证明，在没有办理这些手续的情况下就走了没有再来上班，那在没有签这些的情况下劳动关系还续存吗？公司需要做什么来规避这个风险？
luck915 2024-07-12 09:01 回复 赞(0) 11楼
员工提出离职，既然提出了，总是会留下痕迹的，不知道他是怎么提出的，有没有证据能证明是员工提出的，如果有，问题就简单了；员工提出，公司同意，这事就算定了，就算员工不来上班了，公司不发工资就行了，社保公积金停缴，EMS发送解除劳动合同通知书，重点说明员工提出离职，公司同意了，具体解除时间等。如果员工提出离职，公司无法证明是员工提出的，员工后悔了，不办理手续，也不来上班，公司EMS发送返岗通知，通知员工于几日内返回公司上班，如果到期不返回，视同旷工，旷工多少天算严重违法公司制度（前提你们公司有相关制度），公司可以解除劳动合同，等员工的反馈后操作即可。
脱俗的月季18031819 2024-06-14 15:40 回复 赞(0) 6楼
这员工是想要补偿金？自己离职，为啥要协议呢。。。
老陈聊人资 2024-06-13 14:16 回复 赞(3) 2楼
即使员工没有签署离职申请表和解除劳动关系证明就离开了，根据一般劳动法律法规，如果公司已经同意员工的离职请求，并且有相应的沟通记录（如电子邮件、微信聊天记录、面谈表等），可以视为双方已就解除劳动关系达成一致。劳动关系通常在约定的离职日期或完成法定的通知期后终止，即便缺少书面文件确认。
为了规避风险，公司可以采取以下措施：
书面确认：尽管员工拒绝签字，公司仍应准备一份详细的离职情况说明，包括员工提出离职的日期、公司同意的日期、面谈的记录以及任何其他相关沟通的证据，保存好这些文档作为备档。
正式通知：通过挂号信、电子邮件或其他可追溯的方式，向员工发送一份正式的离职确认通知，明确说明公司接受其离职请求，以及劳动关系终止的具体日期。
工资结算：按照法律规定和公司政策，结算员工的工资、加班费、未休假期等应得报酬，并保留支付凭证。
社保与公积金停缴：在劳动关系终止后，及时停止为该员工缴纳社会保险和住房公积金，并办理相关减员手续。
工作交接：尽量完成工作交接，如果员工拒绝回来交接，公司应做好内部安排，确保工作连续性，并记录这一过程。
劳动监察部门备案：如果有必要，可以向当地劳动监察大队报备员工离职情况，特别是当员工拒绝配合完成离职手续时。
总之，虽然员工未签署正式文件就离职增加了操作难度，但通过上述措施，公司可以最大限度地降低风险并确保遵循法律规定。
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