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因公司战略性决策原因，某一部门宣布解散，部门员工均有支付赔偿金，但有一员工在得知部门解散的情况下说出自已怀孕的事实，公司让她先继续原岗位收尾性工作，等休完产假再说，现在该员工休完产假回来但公司已无其他适合她的岗位，想问一下要怎么处理？
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一支烟买醉0628 2024-06-19 09:18 回复 赞(0) 3楼
三期女员工要妥善处理，看看企业内部是否有岗位安排，最好能与员工协商解除合同。
上林 2024-06-17 20:28 回复 赞(0) 2楼
可以协商解除合同，多给补偿金，因为按常理说三期员工是不能解除合同的，所以如果想让员工同意解除，除非能够拿出一个让对方动心的方案来，所以这里的补偿是应该大于N的。
老陈聊人资 2024-06-17 17:35 回复 赞(3) 1楼
沟通与协商：首先，公司应当与该员工进行充分的沟通，了解她的职业规划、能力范围以及对未来的期望。同时，向员工说明公司的现状及面临的困难，看是否能通过协商找到双方都可接受的解决方案。
探索内部转岗机会：即使当前没有明显的空缺岗位，公司应找到一个适合该员工的职位，考虑其技能、经验和身体状况（如产后恢复需要）。这不仅是法律义务，也是体现企业社会责任和人文关怀的做法。
提供职业培训或发展计划：如果直接转岗不可行，可以考虑为该员工提供职业培训或技能提升的机会，帮助她适应公司内其他可能开放的职位，或者提高其市场竞争力以便未来转职。
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