2015年5月3日,胡某入职某公司,从事销售岗位。
2023年7月24日,公司人事部门工作人员口头通知胡某裁员,并要求胡某对工作进行交接。次日,公司派人进行工作交接,胡某最后一天上班时间为2023年7月26日。
在公司通知解除劳动关系后,公司、胡某对解除劳动合同的经济补偿进行协商,但双方未达成一致意见。
胡某认为公司违法解除劳动合同,要求支付赔偿金。
阿玛耳忒亚66644 2024-06-20 15:53 回复 赞(0) 15楼
会
1539078148 2024-06-18 15:50 回复 赞(0) 12楼
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