作为人力资源工作者，在能力和职责达到一定程度时，会有自己的个人意见，有时候后难免会和上级、老板意见相左。
这个时候请教各位，以何种方式面对冲突？决定你选择的最根本逻辑是什么？
1、老板和自己关于某个观点已经清晰表达，以老板的意见为准，虽然我不知道理由，但是需要执行。
2、在选择1的基础上，我会更清晰的表达和沟通，直至任意一方被彻底说服，如果无法说服，请教能够表达清晰的第三方。如果结果仍旧各自保持，则先执行权力法则，以责任承担者的方案来执行（备注，有些责任既然授权经理了，老板干涉就会导致经理无责，老板承担责任）。
3、老板没道理，不听我的，那我没机会就混着，有机会就选择机会离开。
上林 2024-06-20 11:21 回复 赞(2) 6楼
于谦（1398年-1457年），字廷益，号节庵
正统十四年（1449年）七月，也先大举进犯，王振怂恿明英宗亲征。于谦极力劝谏，明英宗不听。邝埜跟随明英宗出征，至土木堡被俘。
土木之变后，朝中大臣主张迁都南京，于谦坚决留守京师，组织防御。
英宗被俘后，郕王即帝位为代宗。
景泰元年八月，英宗被留在北方已经一年。也先见明朝没有什么事端，更想讲和，使人将英宗送还。
景泰八年（1457年）明代宗朱祁钰病重，正月壬午，石亨和曹吉祥、徐有贞迎接上皇（英宗）恢复了帝位，宣谕朝臣以后，立即把于谦和大学士王文逮捕入狱。正月二十三日，于谦被押往崇文门外，斩决！
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
