员工一直请假,而且时长都很短,像1小时,2小时这种请法,请的是事假,公司不想批她假,她拿出自己有“抑郁状态”的诊断出来,现在算工资都要给她拆分到1小时,很头痛,平时工作态度也不好,别的部门要领料总是领不到,这样的员工公司觉得不合适再上班了,该怎么赔偿就怎么赔偿,问一下大家这样去谈,该怎么谈,如果她不同意 是不是就说该怎么赔偿就赔偿,如果这样赔偿了她都不肯走那怎么办才好? 抑郁状态的员工应该怎么处理?
一半是海水一半是火焰 2024-06-24 09:37 回复 赞(0) 3楼
1.抑郁症不是可以请1、2小时假的理由;
2.可以协商解除,对方不同意就无法协商解除,如果公司单方解除,需要充分的理由;
3.对方是较重的抑郁症还是抑郁情绪需求确认,前者公司处理时确实需要小心,不要成为压死骆驼的最后一颗稻草,如果是后者,又协商解除不成的,可以适度规范管理,比如短假不批,有人投诉又查实的,给与处分等,也不要纵容故意找事的人。