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各位老师：
本人小白一枚，前几天给单位员工办理劳动合同续签，员工本人在签署劳动合同的时候，落款日期写成了6月x日（也就是签署当天），但实际他第二份劳动合同续签应该从7月份开始，合同里的劳动期限没写错，仅仅是员工落款日期写错了，事后整理的时候才发现，这样有风险吗？有没有规定说员工落款日期必须和上一份合同衔接上？
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妙无音 2024-06-25 09:03 回复 赞(0) 4楼
问题不大的，衔接上了就行
上林 2024-06-24 17:45 回复 赞(0) 3楼
其实细分有两个日期，1合同签订日，2合同生效日。你说的属于前者，问题不大！
老陈聊人资 2024-06-24 16:58 回复 赞(1) 2楼
合同效力： 《劳动合同法》并未明确规定员工签署日期必须与上一份合同衔接。劳动合同的效力主要取决于双方是否具备订立劳动合同的主体资格、意思表示是否真实、合同内容是否合法、是否经双方签字或盖章确认等要素。只要续签的劳动合同满足这些法定条件，即使员工签署日期与实际续签开始日期不一致，合同仍然是有效的。
应对措施：及时更正：发现签署日期错误后，可以与员工沟通，说明情况，让员工在合同上手写更正签署日期为实际续签开始日期（如7月x日），并在更正处签字确认，或者重新签署一份落款日期正确的劳动合同。
刘邦57982 2024-06-25 11:50
一半是海水一半是火焰 2024-06-24 14:30 回复 赞(0) 1楼
没有问题，劳动合同中的期限对就可以，落款日期通常按照实际日期写，如果有较长时间的延后签署，才建议签署时间与协议开始时间一致。
刘邦57982 2024-06-24 15:20
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