VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

就这样吧吧

Judy36... 2024-06-25 18:25:06

就当我什么都没问哈哈

  • 伊库雅

    伊库雅 2024-06-27 15:46 回复 赞(0) 7楼

    你可以直接问你老板。

    Judy36812

    Judy36812 2024-06-27 15:50

    @伊库雅:老板我不敢问,问本人也是白问,因为很会打太极,有点油腻 回复 赞(0)
  • 森小白

    森小白 2024-06-27 09:09 回复 赞(0) 6楼

    1. 提高招聘效率:猎头公司通常拥有专业的招聘团队和广泛的招聘渠道,能够迅速找到符合企业需求的人才。与猎头合作,人事经理可以节省大量的时间和精力,提高招聘效率。

    2. 节省人力资源成本:虽然猎头费用可能较高,但考虑到猎头公司前期已经完成了大量的筛选和评估工作,企业可以节省在招聘过程中的人力、物力和时间成本。特别是在招聘高级管理人员或专业技术人才时,这种成本节省可能更加明显。

    3. 提升招聘质量:猎头公司通常对行业、企业和职位有深入的了解,能够根据企业的需求进行精准匹配,确保推荐的人才具备相关经验和能力。因此,与猎头合作可以提升招聘质量,降低招聘风险。

    4. 降低招聘风险:猎头公司在推荐候选人之前,会对候选人的能力、经验和背景进行全面评估,确保候选人能够胜任职位。这在一定程度上降低了企业在招聘过程中可能面临的风险,如候选人能力不符、离职率高等问题。

    5. 拓展招聘渠道:猎头公司拥有广泛的招聘渠道,包括线上线下各种资源。与猎头合作,企业可以接触到更多优秀人才,提高招聘的成功率。

    综上所述,我觉得不一定是什么大问题。主要是看企业老板是否认同且预算费用有做~~我不知道您是什么职位,出于什么原因在质疑人事经理。但我想尽可能往阳光一面去想别人~

    Judy36812

    Judy36812 2024-06-27 15:46

    @森小白:别显摆了,你连我之前问题都没看清楚,就臆想着吧自己理论往上套 回复 赞(0)
  • 鲁赤耳

    鲁赤耳 2024-06-26 16:36 回复 赞(0) 5楼

    好处不好处不知道,也不是重点

    关键工作量,支持她花时间在自己做招聘寻源上吗

     

    Judy36812

    Judy36812 2024-06-26 17:13

    支持的 而且我们部门其他同事可以帮忙呀 又不是很忙 也没有时间限制 很自由的 回复 赞(0)
    鲁赤耳

    鲁赤耳 2024-06-27 11:05

    @Judy36812:那就停掉猎头资源,或精细化管理,明确达到什么标准才可以用;没有管控,为啥不用,给公司省钱又不分给她 回复 赞(0)
    Judy36812

    Judy36812 2024-06-27 15:11

    我们管理不严格 老板也没什么全盘经验还年轻的很 回复 赞(0)
  • 雪的来意

    雪的来意 2024-06-26 10:48 回复 赞(0) 4楼

    1、目前有没有涉及到你的利益,如果没有建议别想太多,这事跟你没关系
    2、用不用猎头这事情老板说了算,老板愿意掏这个钱说明老板觉得值得
    3、你干好你自己的工作就好了

    Judy36812

    Judy36812 2024-06-27 15:47

    @雪的来意:我是想这样,但是就是有点好奇。老板也许是被误导了呢 回复 赞(0)
    雪的来意

    雪的来意 2024-06-27 17:52

    @Judy36812:那是老板的事情,老板比你想象中还要懂 回复 赞(0)
    Judy36812

    Judy36812 2024-06-27 18:35

    我们这边老板也质疑过 但是不是他决定的 回复 赞(0)
    雪的来意

    雪的来意 2024-06-28 11:15

    这个就有点复杂了😂 回复 赞(0)
    Judy36812

    Judy36812 2024-06-28 14:14

    @雪的来意:是的 回复 赞(0)
  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2024-06-26 09:54 回复 赞(0) 3楼

    想多了,用不用猎头,并不是人事经理就可以决定,一定是上级甚至老板同意了的,你莫管那么多了。

    Judy36812

    Judy36812 2024-06-26 14:36

    我知道当然要老板同意呀 如果公司预算上没有限制 为什么要优先选择付费猎头 回复 赞(0)
  • 杨柳同学

    杨柳同学 2024-06-26 09:30 回复 赞(0) 2楼

    你是老板吗?老板都没说啥呢

    Judy36812

    Judy36812 2024-06-26 14:45

    不是什么很难的岗位 不明白的时候不能发问吗 回复 赞(0)
    大灰狼与小红帽

    大灰狼与小红帽 2024-06-26 16:58

    @Judy36812:不是不可以发问,是不要带有个人主观臆想的去猜测,还是往人性阴暗的方面去猜测,而且这个人还是你的上级。 回复 赞(1)
    Judy36812

    Judy36812 2024-06-26 17:15

    你首先在猜测我呀 你站在我的角度也会疑问吧 我说到阴暗面的确是不对 所以我上来问其他可能性 回复 赞(0)
    森小白

    森小白 2024-06-27 09:10

    @大灰狼与小红帽:认同,感觉作者有点先入为主的思维 阴暗面去思考了 回复 赞(0)
    杨柳同学

    杨柳同学 2024-06-27 10:59

    @Judy36812:没不让你问呀。。这不给你解答了嘛,老板不是傻子 回复 赞(0)
    Judy36812

    Judy36812 2024-06-27 15:10

    你们都是圣人 在道德的最高点 向你们致敬🫡 回复 赞(0)
    Judy36812

    Judy36812 2024-06-27 15:13

    请问您与猎头打交道多吗 或者在猎头公司呆过? 回复 赞(0)
  • 上林

    上林 2024-06-25 21:21 回复 赞(0) 1楼

    了解这么细想干啥?

    Judy36812

    Judy36812 2024-06-26 14:37

    想知道为什么这么钟爱付费猎头 回复 赞(0)
    上林

    上林 2024-06-26 17:11

    @Judy36812:花公司的钱,省自己的事,这理由还不够,如果真有灰色利益链,那就是意外收获,多好!其实越高端的职位越适合通过猎头来找,服务费的量级,与个人看很多,与企业看则九牛一毛。 回复 赞(0)
    森小白

    森小白 2024-06-27 09:10

    @Judy36812:由此可见 你涉猎HR应该时间不长 回复 赞(0)
    Judy36812

    Judy36812 2024-06-27 15:38

    我没做招聘 不了解 我也只要求懂招聘又猎头打交道经验的人来回答 回复 赞(0)

【资料π送】考勤/绩效/工资/社保(680份带公式的Excel模板)
讲真,很多职场人用了那么多年的Excel,依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说,“Excel很简单啊,不就是输入数字,然后加减乘除嘛,这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了!Excel里真正...
2024-06-27 14:30
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
最新内容
没过试用期被辞退hr问离职原因怎么说
6小时前    通用技能
试用期口头辞退
6小时前    通用技能
试用期后被辞退
6小时前    通用技能
试用期两天被辞退有赔偿吗
6小时前    通用技能
试用期可以随时辞退员工的吗
6小时前    通用技能
试用期员工不合适辞退赔偿
6小时前    通用技能
试用期公司辞退有赔偿吗
6小时前    通用技能
试用期辞退补偿
6小时前    通用技能
签了劳动合同试用期被辞退
6小时前    通用技能
试用期半个月被辞退了
6小时前    通用技能
试用期两个月被辞退赔偿
6小时前    通用技能
试用期辞退劳动仲裁
6小时前    通用技能
公司试用期辞退给多少赔偿
6小时前    通用技能
试用期快结束被辞退
6小时前    通用技能
试用期公司辞退需要提前吗
6小时前    通用技能
公司说试用期不合格辞退我
6小时前    通用技能
试用期以不能胜任为由辞退
6小时前    通用技能
试用期辞退通知
6小时前    通用技能
试用期辞退要赔偿吗?
6小时前    通用技能
个人ip账号运营方案怎么做
6小时前    通用技能
怎么打造个人ip和人设
6小时前    通用技能
怎么打造个人ip
6小时前    通用技能
室内设计师如何打造个人ip
6小时前    通用技能
如何打造个人ip在朋友圈
6小时前    通用技能
不定时工作制工时上限
6小时前    员工关系
亚马逊运营需要具备的能力
6小时前    招聘
美业人如何打造个人ip
6小时前    通用技能
如何打造个人ip
6小时前    通用技能
个人ip什么意思
6小时前    通用技能
试用期辞退理由
6小时前    通用技能
试用期不签劳动合同被辞退
6小时前    通用技能
试用期3天被辞退有赔偿吗
6小时前    通用技能
公司让员工自己离职怎么赔偿
6小时前    员工关系
员工离职后怎么领取失业金
6小时前    员工关系
当月离职员工社保怎么处理
6小时前    员工关系
员工自动离职工资是什么时候发啊
6小时前    员工关系
怎么防止员工离职带走客户
6小时前    员工关系
公司辞退员工为什么写自愿离职
6小时前    员工关系
997工作制什么意思
6小时前    员工关系
综合计算工时工作制
6小时前    员工关系
不定时工作制备案流程
6小时前    员工关系
不定时工作制需要考勤吗
6小时前    员工关系
886工作制是什意思
6小时前    员工关系
运营总监具备哪些能力
6小时前    招聘
离职人员群叫什么名字
6小时前    员工关系
辞职人员的档案怎么处理
6小时前    员工关系
公司离职不给离职单怎么办
6小时前    员工关系
公司人员离职怎么祝福?
6小时前    员工关系
不定时工作制怎么算加班费
6小时前    员工关系
弹性工作制是什么意思?
6小时前    员工关系
如何制定招聘营销计划?
9小时前    其他资讯
跟公司提离职,老板却加薪25%挽留,和新工作的薪资差不多,这种情况下该怎么选择?
9小时前    热点资讯
这3个信号,说明你正在走下坡路!
10小时前    热点资讯
【人社日课】哪些情形用人单位需支付一次性伤残就业补助金?
15小时前    热点资讯
【资料π送】新个税工资计算Excel公式模板(自动生成)
1天前    职场心得
【资料π送】600+培训方案/课件/制度/模板/游戏(搞定培训)
1天前    跳槽心得
公司辞退跟主动离职有什么区别?
1天前    员工关系
返聘人员辞职申请怎么写
1天前    员工关系
劳务工怎么辞职
1天前    员工关系
个税申报怎么删除离职人员
1天前    员工关系
公司不发离职人员工资怎么办
1天前    员工关系
给离职人员多发了工资怎么办
1天前    员工关系
个人离职原因写什么合适一点
1天前    员工关系
员工在什么情况下辞职可以得到赔偿
1天前    员工关系
公司主动让员工离职怎么补偿
1天前    员工关系
员工想离职怎么挽留
1天前    员工关系
工资误发给离职员工,怎么追回
1天前    员工关系
员工被离职是怎么赔付的
1天前    员工关系
从公司离职社保怎么转移
1天前    员工关系
保险人员离职了保险怎么办
1天前    员工关系
公司离职失业金怎么赔偿
1天前    员工关系
工厂离职社保怎么办
1天前    员工关系
员工主动离职工资怎么结算
1天前    员工关系
公司劝员工离职,员工应该怎么做
1天前    员工关系
人员离职档案怎么处理
1天前    员工关系
公司离职档案怎么转移
1天前    员工关系
员工提出辞职怎么处理?
1天前    员工关系
13年工龄员工辞职怎么补偿?
1天前    员工关系
工厂要求员工辞职怎么办
1天前    员工关系
公司强制员工离职怎么赔偿?
1天前    员工关系
错发合作公司的涉密内容,算违反保密协议吗?
1天前    热点资讯
公司让员工主动离职怎么赔偿?
1天前    员工关系
公司引诱员工签了离职怎么办
1天前    员工关系
离职人员医保怎么交呀?
1天前    员工关系
单位职工离职单位怎么办停保
1天前    员工关系
离职人员当月工资怎么计算
1天前    员工关系
公司想让员工主动辞职怎么办
1天前    员工关系
骨干员工提出辞职怎么办
1天前    员工关系
个体户员工突然离职怎么处理
1天前    员工关系
员工离职了怎么停社保
1天前    员工关系
股权激励员工离职怎么办
1天前    员工关系
欢送离职员工应该怎么说
1天前    员工关系
辞职怎么和主管开口
1天前    员工关系
离职人员是什么意思
1天前    员工关系
离职人员社保怎么处理
1天前    员工关系
保险公司离职需要什么手续
1天前    员工关系
离职不满一个月工资怎么算
1天前    员工关系
个税申报离职人员的离职时间怎么填
1天前    员工关系
公司让员工主动辞职怎么办
1天前    员工关系
餐饮员工突然离职怎么处理
1天前    员工关系
直播推荐 更多 >

人才发展专场直播答疑-06月

廖雁、课程班主任、考证君 等6人  

已结束 可回放 1714

经济基础第32章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 274

经济基础第31章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 243

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了