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目前我公司在招一位营销人员,
约定一位营销岗在试用期内必须完成xx万的业绩,否则不予转正。
请问这一条约约定到劳动合同里,是否可行?有什么办法能解决这个诉求吗
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秉骏哥李志勇 2024-06-26 09:48 回复 赞(1) 3楼
相当于试用条件,是可以这样的。
梁老师走江湖 2024-06-27 16:34 回复 赞(0) 6楼
可以写入合同、也可以写入制度、也可以作为劳动合同的附加条款。都是可以的。关键是要让员工签字确认。
do00bby 2024-07-02 09:09
时间风云 2024-06-26 17:44 回复 赞(0) 5楼
不写到合同,可以写一个录用条件告知书签字确定,未完成业绩即未通过试用期,不予转正
1539078148 2024-06-26 12:36 回复 赞(0) 4楼
之前公司在《录用通知书》里写明录用条件,当时只写比较笼统保质保量的完成本岗位工作,如果能写的很具体可执行,也可以试试。
上林 2024-06-26 09:04 回复 赞(0) 2楼
这种内容一般不往合同里写!
汪小北 2024-06-26 08:27 回复 赞(0) 1楼
针对这一诉求,可以同过《试用期工作安排通知单》实现,在《试用期工作安排通知单》中可以明确试用期该岗位的销售指标、行为指标以及工作要求,同时明确试用期转正标准,双方充分沟通达成一致后确认签字,作为试用期转正的的依据。
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