背景：
企业hr：要求给现企业流水凭证，来给定薪酬
应聘者：现面试阶段恕不能给，若将来入职贵公司，入职资料有要求可给
企业hr：那面试就卡在这个阶段了，视为自动放弃了
提问：
大家遇到过这种情况么，企业是真的在招聘么？还是想市场调研同行同岗薪酬水平的概率大一点？
地主家的傻公子 2024-06-28 16:35 回复 赞(0) 7楼
一般来说，在上一份工作收入和自己说的一致的情况，其实提供对于自己影响都不大，举例：一个朋友问我，他去面试一家公司但是想要薪酬比自己上家有百分之五十的涨幅，但是面试的时候HR要求提供个税或者流水，问我个税和流水有没有什么作假的方式，其实自己实际收入多少不妨大方说明，期望涨幅百分之五十这个是你的期望，能不能提供是企业自己去评估，所以说不必要去作假；
作为一个HR我也遇到过工作履历造假，学历造假，面试时不愿意提供个人信息等等的方式都会说到一句，如我能入职贵公司或收到offer后可以提供，从实际工作上，等入职了再背调异常再让你离开公司无疑是增加了公司的隐形成本，所以对于企业来说在面试阶段进行评估无疑是合理的；虽然概率小，但是总有可能会出现的；
当然也不排除有些无耻公司用这种方式调研的；
老陈聊人资 2024-06-29 08:44 回复 赞(2) 8楼
在招聘过程中，企业要求查看应聘者的薪资流水是一种做法，但并不是所有公司或所有情况下都会这样做。这种要求背后的动机可能有多种，包括但不限于以下几点：
核实信息的真实性：企业可能希望通过薪资流水来验证应聘者在简历上提供的薪酬信息是否准确，从而评估其诚信度。
薪酬定位：了解应聘者当前的薪资水平可以帮助企业更准确地为其定位新职位的薪酬，特别是在实行“按能力与市场定价”原则的企业中更为常见。
成本控制：对于预算有限的岗位或企业来说，了解应聘者的薪资历史有助于他们在预算范围内做出录用决策。
市场调研：虽然这种做法不太光明正大，但确实有可能某些企业通过此方式收集行业薪酬数据，进行内部薪酬体系的调整或市场竞争力分析。
对于应聘者而言，保护个人隐私和敏感信息是合理的。如果企业坚持要求提供薪资流水作为继续面试的条件，而应聘者感到不舒服或认为不合理，可以考虑以下几个方面：
沟通解释：再次向HR表达你的顾虑，并询问是否有其他方式可以证明你的薪酬水平，比如提供前雇主的正式Offer Letter或薪资确认信（不含敏感信息的部分）。
了解政策：询问企业是否有明确的政策或规定要求应聘者必须提供薪资流水，以及这一要求的依据是什么。
权衡利弊：评估这个职位对你的重要性，以及是否愿意为了推进面试流程而妥协。同时，考虑该企业的这一要求是否反映出其文化和价值观与你个人的匹配度。
最终，是否继续参与招聘流程是一个个人决定，重要的是确保自己的权益得到尊重，同时对潜在雇主的行为保持合理的判断。
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