老陈聊人资 2024-06-27 08:07 回复 赞(1) 2楼
试用期起止日期: 劳动合同试用期的起止日期应从转签劳动合同之日起算,而非实习协议试用期的延续。例如,如果劳动合同于6月23日签订,试用期为一个月,则试用期应为6月23日至7月22日。
综上所述,实习协议试用期为5月15日至8月15日,员工在6月23日拿到毕业证并转签劳动合同时,劳动合同试用期应根据劳动合同的期限,按照《劳动合同法》的规定设定,一般不超过一个月或二个月。试用期起止日期应从转签劳动合同之日起算。考虑到员工已通过实习期,公司可根据实际情况适当缩短试用期或不设试用期。在设定试用期时,应确保与员工充分沟通,明确试用期期限、考核标准及转正条件等事项。