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花千骨93026 2024-07-01 09:35 回复 赞(0) 6楼
岗位职责及日常工作是考核的主要内容。可以每季度初制定本季度的工作计划及目标，季度末进根据目标任务的完成情况进行评分。奖金设置的话建议按照月薪的20%左右就行。
zhoulin123456 2024-07-01 09:26 回复 赞(0) 5楼
只能是从内部客户满意度去进行考核了，这个岗位与业务关联性并不强，不属于强相关，只能从辅助达成，控本降本情况进行辅助性考虑了
秉骏哥李志勇 2024-06-28 09:08 回复 赞(0) 4楼
直接从工作计划来检查和考核，标准/奖金这些与公司整体和其他部门一致，不宜单独搞一套。
芊芊笑窝 2024-06-27 15:36 回复 赞(0) 3楼
（哪里有敏感词？？？？）
吴彦祖内蒙古分祖 2024-06-27 09:02 回复 赞(0) 2楼
正解
上林 2024-06-26 22:03 回复 赞(0) 1楼
这个部门不适合做绩效考核！
经济基础第33章考点梳理
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