请各位老师帮忙解答分析一下：
情况背景：物业电工，在发生工伤前就签署了主动离职。后在维修过程中被电打（有部分属于个人不当操作的原因），目前主要是外伤（肌肉拉伤，电灼伤），但需要复查拍片。后续基本无导致伤残的风险，目前在停工留薪期（1周）。我司认为这个人做事冒失，自身存在较大的风险，就算康复，也不想让他返岗。但是工伤认定和报销预计1个月（目前职员个人垫付的医疗费）。
个人解决思路：
1、第一种：在停工留薪期结束后沟通离职，主动离职单生效。如果他不接受，是否可以依据离职单直接解除劳动关系。隐患：医疗费报销还没下来，职员不同意此时离职。
2、第二种：在工伤报销结束后离职，但是停工留薪期结束我们也不让他返岗，在这个报销期间，我司是否可以发函，未遵守安全操作为由（我司职员均有签署安全管理责任制），暂时停薪留职/休事假。等报销完成后，再沟通离职，主动离职单生效。隐患：时间较长，如果他自己在与其他单位建立劳动关系或者再发生事故会有风险。
复盘（也请各位帮忙补充）：1、加强安全作业培训（电工），并考核签字。规避一定风险。2、对存在较大风险的人，就算人员没有补上也要尽快让其离职。
一半是海水一半是火焰 2024-07-01 15:07 回复 赞(0) 7楼
有两点需要确认：
1.“工伤认定和报销预计1个月”，如果认定过程中已经离职了，是否印象保险基金向公司或个人支付工伤费用？
2.该工伤是否有定级的可能。
如果仅是小伤，不需要定级的，且治理期间较短，在其提前30天申请离职范围内的，个人离职申请我认为是有效的，可以执行，员工也无权撤回。
但是否影响报销的，可以确认，影响的，看是否可以延期几天办理离职或者公司承担相关费用。
如果可能定级的，或需要长时间治理，之前的离职申请大概率是无效的，这与怀孕不同，工伤还是比较特殊的。
bob1111 2024-06-28 14:59 回复 赞(0) 4楼
看了楼主问题。个人说下吧，可能有zhengzhi不正确，但法理应该问题不大。
1.员工提出主动离职后，在交接期发生工伤事故（如提前30日提出，在提出后30日内的），公司是否可以根据员工主动提出解除，来解除劳动合同？从个人看到的案例看，特别是三期女员工提出离职后发现怀孕的案例，员工主动提出解除，属于形成权，送达到公司就发生法律效力，所以根据这条法理，公司可以解除先提出离职，后发生工伤的员工
2.但是，法理同样保护工伤员工的权益。如员工后续被认定工伤，员工享有停工留薪期，享有工伤待遇，这些不会因为劳动合同解除就让公司避免。如果公司在员工提出离职30后解除劳动合同，或停工留薪期后解除劳动合同，工伤员工后续治疗无法享受相应工伤的各项待遇，员工可以主张公司全部承担。具体如后续治疗费用，伤残津贴，解除劳动合同时的补助金。（只要涉及骨折，伤残一般是九极以上，各项费用总额大概在12w左右，公司如在伤残鉴定前或报销前解除合同，造成员工无法享受待遇的，原本社保支付的加公司支付的，全部由公司承担）
另，实践中有争议的，员工违规操作造成的工伤事故，公司是否可以员工违规违纪后续给予奖惩，或追究员工的赔偿责任，实践中争议很大，主流的意见是---不让工伤员工既流血又流泪。
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
