各位大咖,咨询一下:这名受伤的员工是人力专员,节后第二天要休息,第三天回来上班的过程中下楼梯崴脚了,工作岗位在2楼,问去一楼做什么?说是找人,但是不说找人干什么。受伤后公司给予申报工伤,但是这个过程中就开始各种消极怠工,甚至出现严重违纪,几乎不工作,说是工伤期间,辞退就是违法解除劳动合同。
现在的问题:
1、工伤申报期间:资料是她自己准备的,申报过一次由于资料不全未受理,然后这一个月就只准备资料,如果再申报不成功是员工的问题还是单位的问题?
2、在上班的这一个月经常迟到、消极怠工、无所事事,都构成严重违纪了,公司是否可以解除劳动合同?
3、目前只是崴脚,医院开具了2周的假条后就没有再收到任何证明,能够认定工伤的几率有多大?
老陈聊人资 2024-07-04 08:44 回复 赞(2) 3楼
针对您所描述的情况,受伤员工为人力专员,节后上班过程中下楼梯崴脚,公司已申报工伤,但员工在工伤申报期间消极怠工,甚至出现严重违纪行为。以下是对您问题的解答:
问题1:工伤申报期间资料准备责任归属
工伤申报资料准备:通常情况下,工伤申报资料由用人单位负责准备,包括但不限于工伤认定申请表、劳动合同、工资单、考勤记录、医疗诊断证明、事故经过说明等。员工应配合提供必要的个人信息和医疗资料。
员工自行准备资料:虽然实践中可能存在员工协助准备资料的情况,但主要责任仍在用人单位。如果员工自行准备资料,公司应进行审核,确保资料的完整性和准确性。
申报不成功责任归属:如果因资料不全导致工伤申报未被受理,责任主要在提供资料的一方,即可能在员工或公司。公司应明确告知员工所需准备的资料清单,并对员工提交的资料进行审核。如因员工提交资料不全导致申报不成功,公司可要求员工补充;如因公司审核不严或未及时提交完整资料导致申报不成功,责任在公司。
问题2:工伤申报期间员工严重违纪,公司是否可以解除劳动合同
工伤期间劳动关系保护:根据《工伤保险条例》规定,职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。职工在停工留薪期内,除法律规定的情形外,用人单位不得与其解除或终止劳动关系。
严重违纪的处理:虽然工伤期间劳动关系受到特殊保护,但员工仍应遵守公司规章制度。如员工在工伤期间出现严重违纪行为,如经常迟到、消极怠工、无所事事等,公司应按照规章制度规定进行处理。如规章制度明确规定此类行为属于严重违纪,且公司有确凿证据证明违纪事实,可以按照《劳动合同法》第三十九条的规定,依法解除劳动合同。
解除劳动合同的程序:公司应确保解除劳动合同的程序合法,如提前通知工会(如有)、向员工送达解除劳动合同通知书,明确解除理由和依据,并保留相关证据。
问题3:崴脚认定工伤的几率
工伤认定条件:根据《工伤保险条例》第十四条,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。崴脚是否属于工伤,需满足以下条件:
工作时间:员工受伤时是否处于工作时间,包括正常工作时间、加班时间、上下班途中等。
工作场所:员工受伤地点是否属于工作场所,包括公司内、因工作需要前往的其他地点等。
工作原因:员工受伤是否与工作直接相关,如因执行工作任务、参加公司组织的活动等。
崴脚认定工伤的几率:
员工所述理由:员工称下楼梯崴脚是去找人,但未说明找人目的。如果能找到证据证明员工下楼梯是因工作需要(如找人讨论工作、传达指令等),则更有利于认定工伤。
医院开具的假条:医院开具的2周假条可以作为受伤事实和治疗情况的证明,但不足以直接认定工伤。还需结合其他证据,如事故经过说明、目击证人证言、监控录像等,证明受伤与工作的关联性。
综上所述,对于问题1,工伤申报期间资料准备责任主要在用人单位,但员工应配合提供资料。如因资料不全导致申报不成功,责任归属需根据具体情况判断。对于问题2,工伤期间员工严重违纪,公司仍可依法解除劳动合同,但需确保解除理由和程序合法。对于问题3,崴脚认定工伤的几率取决于能否证明受伤与工作的关联性,包括工作时间、工作场所、工作原因等因素。建议公司收集相关证据,如员工的工作任务、找人目的、目击证人证言、监控录像等,以支持工伤认定申请。同时,建议公司寻求专业法律咨询,根据具体情况制定应对策略。
一半是海水一半是火焰 2024-07-04 08:36 回复 赞(0) 2楼
上林回答的较为全面,我再补充几句:
1.大概率是工伤,公司不要纠结,该申报申报,如果这名员工身体不便的,换其他人申请;
2.楼主列举的情况,我真不认为属于严重违纪,可能是员工在闹情绪;
3.工伤不是不可以解除劳动合同,确实属于严重违纪的,可以解除,但该解除不影响工伤认定及赔偿,所以何时解除要充分考虑工伤报销的情况;
4.工伤分两种,一是严重的可以定级的,二是不能定级的,都属于工伤,前者有三个一次性补偿金,后者仅仅是工伤期间的工资,医疗费用大部分是由保险积极支付的。
上林 2024-07-04 07:51 回复 赞(1) 1楼
1、规定期限内申报不成功,可以申请延期的,申报不成功和不申报并不是一个概念,员工崴脚可以让其他同事协助办理,公司不要跟员工在工伤期间较劲.
2、迟到,消极怠工,无所事事,其实并不能构成严重违纪,其实我更想不明白的是,为何员工在发生工伤以后出现了你们(公司)所反映的这么多“严重违纪”?这似乎有违常理,俗话讲,会说的不如会听的,在工伤这个大背景下,这样的说法,很容易让人产生联想的。
3、认定工伤的几率是100%,这与伤的重不重没有关系,与员工下楼找谁也没有关系,与员工是因公下楼还是因私下楼都没有关系,在工伤期间捣鼓解除劳动合同的事是非常愚蠢的行为。
上林 2024-07-04 12:45