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员工合同到期前续签,但又反悔,可以吗?

坤哥1983 2024-07-04 16:12:07

一员工7月6日合同到期,公司于7月4日与其续签,但续签后公司反悔,请问这时公司可以以员工合同到期为由,补偿N+1让员工离职吗?

  • 沉默的辉煌

    沉默的辉煌 2024-07-10 14:34 回复 赞(0) 9楼

    依照法律是不可以的

  • 乙丑

    乙丑 2024-07-10 09:33 回复 赞(0) 8楼

    不客气,已签订的合同即为双方意合(除其他客观因素外),若想解除可通过协商方式

  • 半糖初见

    半糖初见 2024-07-10 08:07 回复 赞(0) 7楼

    公司不能直接以员工合同到期为由给予N+1的补偿让员工离职。根据中国的《劳动合同法》,如果公司在员工合同到期后反悔不进行续签,需要按照以下规定处理:

    1. 如果员工同意不再续签合同,或者公司因为客观情况变化导致合同无法履行,需要提前30日以书面形式通知员工,或者支付员工一个月的额外工资作为替代通知期。
    2. 如果员工在公司连续工作满十年,或者连续两次签订固定期限劳动合同(且第二次是员工同意续签的),员工有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。此时,公司不能单方面决定不续签。
    3. 如果公司决定不再续签合同,需要按照员工在公司的工龄支付经济补偿,即“N”。每满一年支付一个月的工资,不满六个月的支付半个月,超过六个月不满一年的支付一个月。但这不包括额外的“+1”。

    所以,如果公司反悔,不能直接给予N+1并要求员工离职,除非存在符合支付N+1的特定情况(如公司裁员、经营困难等),但这些都需要符合法定程序,并非公司单方面决定。建议公司应根据具体情况进行合法处理,并与员工进行充分沟通。如有争议,员工有权寻求劳动仲裁或法律援助。

  • 岳飞14664

    岳飞14664 2024-07-09 16:31 回复 赞(0) 6楼

    协商解除即可

  • 张炳义

    张炳义 2024-07-08 17:59 回复 赞(0) 5楼

    已经续签完成,当然不可以以合同到期为由啦,不过协商解除员工如果同意亦可。

  • 上林

    上林 2024-07-08 11:52 回复 赞(0) 4楼

    不可以,不过可以协商解除合同,也给这些补偿!
  • Bloody

    Bloody 2024-07-08 09:04 回复 赞(0) 3楼

    续签之后,怎么可能使用合同到期做理由呢

  • 一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2024-07-05 09:03 回复 赞(0) 2楼

    合同签署之后无法定理由或合同约定理由不得撤销,如果公司想解除,想想其他方法吧

  • 飚哥

    飚哥 2024-07-04 16:32 回复 赞(0) 1楼

    公司都已经续签完了,再单方面觉得解除劳动关系,就得找其他借口了,要么协商,要么强制

    飚哥

    飚哥 2024-07-08 17:05

    @坤哥1983:这个前提还是协商员工同意 回复 赞(0)
    坤哥1983

    坤哥1983 2024-07-04 17:14

    @飚哥:就是公司反悔,也是N+1? 回复 赞(0)

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