我们公司是一默默无闻的小私企，公司地点在一个八线小城市，销售领导要求招聘销售岗位的简历标杆为：统招一本大学，理工科专业，26岁以内，男性，我就想问问，假如 你是一个正儿八经一本大学毕业的工科男，你会选择销售岗位吗？
半糖初见 2024-07-08 08:33 回复 赞(0) 9楼
在销售领域，学历和能力两者都是重要的考量因素，但具体哪个更重要，往往取决于具体的情境和公司的需求。
学历通常被视为一个基本的门槛。许多公司，特别是大型企业或需要特定技术背景的销售岗位，可能会设定学历要求。这是因为学历在一定程度上代表了应聘者的知识体系和学习能力，而这些对于理解和满足客户需求、解决复杂问题以及持续自我提升都至关重要。
然而，能力在销售领域同样重要。销售能力包括但不限于沟通技巧、人际关系管理、市场分析、产品知识、谈判技巧等。这些能力直接影响销售人员的业绩和公司的业务成果。一个具有高学历但缺乏这些关键能力的销售人员可能难以成功。
因此，对于销售人员来说，学历和能力并不是相互排斥的。理想的情况是，销售人员既具备必要的学历背景，又拥有出色的销售能力。但在实际招聘过程中，公司可能会根据具体的岗位需求和公司文化来权衡两者的重要性。
此外，对于销售人员来说，持续学习和提升自我能力是非常重要的。随着市场和技术的不断变化，销售人员需要不断更新自己的知识和技能，以适应新的挑战和机遇。因此，即使学历不是最重要的因素，但一个愿意学习和不断提升自己的销售人员，通常会在职业生涯中取得更好的成绩。
文默老师 2024-07-07 19:51 回复 赞(0) 8楼
1.这种情况是摸清公司招聘的核心目标，胜任岗位的实际要求，以往高绩效的销售人员都是什么样人才岗位画像，公司为什么要求这么严格的学历还有专业的限制，要摸清楚情况
2.通过案例的描述与对招聘人员的要求，可以推出公司是要发展的，所以招聘的人员必须是有能力，能拿到结果，光有学历能力不能公司也不会要，所以无论有不有学历，销售人员都必须有能力，能拿到结果，适应公司发展的要求
3.因为是小公司，而且在发展期，企业要求的销售人员一定要认可公司的文化和发展方向，特别是对有能力的销售，而且相应的激励也要到位，同时销售人品要放第一位
4.因为小公司风险能力弱，遇到能力的销售人员，如果与公司弄不到一块，后期有可能带走公司客户资源去竞争对手那，关于这点从招聘环节就要把好关
综上所有：首先要弄清楚招聘人才岗位画像，和招聘人才市场的真实摸底情况，还有薪酬匹配等整理出一个数据结果，报告领导，综合评判在做决定，不能拍脑门凭感觉哈
一半是海水一半是火焰 2024-07-05 09:02 回复 赞(0) 3楼
1.确实可能来面试的人群不大，但也不排除毕业后不想或者不能在大城市打拼回到县城的本科理工男，所以还是去试试吧，如果实在无人面试再向领导汇报调整策略；
2.我不同意销售岗位不需要学历，如果是TO B 、TO G的生意素质很重要，即使是TO C的生意，对于销售的管理也很重要，如果是单纯的终端销售，确实不需要高学历人才，学历反而可能是个束缚。
3.学历和能力虽然不必然成正比，但高学历高能力从概率上看还是比较客观的。
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