我们公司是一默默无闻的小私企,公司地点在一个八线小城市,销售领导要求招聘销售岗位的简历标杆为:统招一本大学,理工科专业,26岁以内,男性,我就想问问,假如 你是一个正儿八经一本大学毕业的工科男,你会选择销售岗位吗?
半糖初见 2024-07-08 08:33 回复 赞(1) 9楼
在销售领域,学历和能力两者都是重要的考量因素,但具体哪个更重要,往往取决于具体的情境和公司的需求。
学历通常被视为一个基本的门槛。许多公司,特别是大型企业或需要特定技术背景的销售岗位,可能会设定学历要求。这是因为学历在一定程度上代表了应聘者的知识体系和学习能力,而这些对于理解和满足客户需求、解决复杂问题以及持续自我提升都至关重要。
然而,能力在销售领域同样重要。销售能力包括但不限于沟通技巧、人际关系管理、市场分析、产品知识、谈判技巧等。这些能力直接影响销售人员的业绩和公司的业务成果。一个具有高学历但缺乏这些关键能力的销售人员可能难以成功。
因此,对于销售人员来说,学历和能力并不是相互排斥的。理想的情况是,销售人员既具备必要的学历背景,又拥有出色的销售能力。但在实际招聘过程中,公司可能会根据具体的岗位需求和公司文化来权衡两者的重要性。
此外,对于销售人员来说,持续学习和提升自我能力是非常重要的。随着市场和技术的不断变化,销售人员需要不断更新自己的知识和技能,以适应新的挑战和机遇。因此,即使学历不是最重要的因素,但一个愿意学习和不断提升自己的销售人员,通常会在职业生涯中取得更好的成绩。
瑾坤老师 2024-07-07 19:51 回复 赞(1) 8楼
1.这种情况是摸清公司招聘的核心目标,胜任岗位的实际要求,以往高绩效的销售人员都是什么样人才岗位画像,公司为什么要求这么严格的学历还有专业的限制,要摸清楚情况
2.通过案例的描述与对招聘人员的要求,可以推出公司是要发展的,所以招聘的人员必须是有能力,能拿到结果,光有学历能力不能公司也不会要,所以无论有不有学历,销售人员都必须有能力,能拿到结果,适应公司发展的要求
3.因为是小公司,而且在发展期,企业要求的销售人员一定要认可公司的文化和发展方向,特别是对有能力的销售,而且相应的激励也要到位,同时销售人品要放第一位
4.因为小公司风险能力弱,遇到能力的销售人员,如果与公司弄不到一块,后期有可能带走公司客户资源去竞争对手那,关于这点从招聘环节就要把好关
综上所有:首先要弄清楚招聘人才岗位画像,和招聘人才市场的真实摸底情况,还有薪酬匹配等整理出一个数据结果,报告领导,综合评判在做决定,不能拍脑门凭感觉哈