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这里的绩效管理是指用人单位而非派遣机构，有什么风险需要注意？
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半糖初见 2024-07-10 08:05 回复 赞(0) 1楼
公司对劳务派遣员工的绩效管理，虽然与正式员工可能有所不同，但基本的步骤和原则是相似的。以下是一些关键点：
以上只是一种通用的处理方式，具体的绩效管理策略可能需要根据公司的具体情况和政策进行调整。
上林 2024-07-10 08:59 回复 赞(0) 2楼
劳务派遣只是用工形式上的问题，跟公司绩效管理没有关系，公司根据自己的绩效考核方案进行管理就可以，风险仅存在于你们的绩效考核方案 是否合理合法，而跟雇佣关系无关。
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