婚假工资支付标准

Michae... 2024-07-10 15:34:07

婚假工资支付标准，如果按基本工资核算，基本工资可以低于当地最低工资基数吗

大鹏小菜 2024-07-11 16:38 回复赞(0) 6楼

不可以，工资要正常发
一扬风帆 2024-07-29 09:13 回复赞(0) 12楼

婚假期间，‌工资的支付标准不能低于当地最低工资标准的80%。‌

根据《‌工资支付暂行规定》‌第十一条规定，‌劳动者依法享受年休假、‌探亲假、‌婚假、‌丧假期间，‌用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。‌这意味着，‌即使是在婚假期间，‌职工的工资和福利待遇不应受到影响。‌此外，‌对于基本工资的计算，‌如果按照基本工资核算，‌这个基本工资不能低于当地最低工资基数的80%。‌这是对劳动者权益的保护，‌确保他们在休假期间仍能维持一定的生活水平。‌

因此，‌如果用人单位在核算婚假工资时采用基本工资作为计算基础，‌这个基本工资必须满足不低于当地最低工资标准的80%的要求，‌以确保劳动者的合法权益不受侵害
一扬风帆 2024-07-29 09:11 回复赞(0) 11楼

婚假期间，‌工资的支付标准不能低于当地最低工资标准的80%。‌

根据《‌工资支付暂行规定》‌第十一条规定，‌劳动者依法享受年休假、‌探亲假、‌婚假、‌丧假期间，‌用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。‌这意味着，‌即使是在婚假期间，‌职工的工资和福利待遇不应受到影响。‌此外，‌对于基本工资的计算，‌如果按照基本工资核算，‌这个基本工资不能低于当地最低工资基数的80%。‌这是对劳动者权益的保护，‌确保他们在休假期间仍能维持一定的生活水平。‌

因此，‌如果用人单位在核算婚假工资时采用基本工资作为计算基础，‌这个基本工资必须满足不低于当地最低工资标准的80%的要求，‌以确保劳动者的合法权益不受侵害
老陈聊人资 2024-07-19 17:33 回复赞(0) 10楼

婚假工资支付标准一般为全额支付，即按照职工正常出勤工资标准支付。具体支付标准还需结合职工工资构成、地方性规定、婚假申请与批准情况等因素综合判断。在执行婚假工资支付时，用人单位应遵守国家法律法规和地方政策，尊重职工合法权益，确保工资支付的公平、合理。
杀阡陌11244 2024-07-19 16:34 回复赞(0) 9楼

婚假是法定带薪假，如果说出勤类补贴可以不发，但正常工资是需要发的
luck915 2024-07-12 16:07 回复赞(0) 8楼

婚假是带薪的假期哈，就是等于像没请假一样发工资。不过我觉得和出勤相关的补贴倒是可以不发的吧。
飚哥 2024-07-12 10:54 回复赞(1) 7楼

婚假就几天而已，视同正常出勤，公司别这么小气
花千骨93026 2024-07-11 14:08 回复赞(1) 5楼

视为正常出勤，工资正常发放啊，还基本工资，克扣人家工资干嘛？
半糖初见 2024-07-11 08:20 回复赞(0) 4楼

婚假期间的工资支付标准，通常按照员工的正常工资待遇来执行，也就是说，如果员工的基本工资低于当地最低工资标准，那么在婚假期间，公司也应当按照最低工资标准来支付，以保障员工的合法权益。这不仅是对员工的尊重，也是符合劳动法的相关规定的。

因此，如果遇到基本工资低于最低工资基数的情况，应当以最低工资基数为准发放婚假工资。具体规定可能会因地区或公司的不同而有所差异，建议参照当地劳动法或与公司人力资源部门确认。
上林 2024-07-10 19:55 回复赞(0) 3楼

是要发全额工资的，大喜的日子，别给员工添堵。