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婚假工资支付标准

Michae... 2024-07-10 15:34:07

婚假工资支付标准,如果按基本工资核算,基本工资可以低于当地最低工资基数吗

  • 飚哥

    飚哥 2024-07-12 10:54 回复 赞(1) 7楼

    婚假就几天而已,视同正常出勤,公司别这么小气

  • 一扬风帆

    一扬风帆 2024-07-29 09:13 回复 赞(0) 12楼

    婚假期间,‌工资的支付标准不能低于当地最低工资标准的80%。‌

    根据《‌工资支付暂行规定》‌第十一条规定,‌劳动者依法享受年休假、‌探亲假、‌婚假、‌丧假期间,‌用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。‌这意味着,‌即使是在婚假期间,‌职工的工资和福利待遇不应受到影响。‌此外,‌对于基本工资的计算,‌如果按照基本工资核算,‌这个基本工资不能低于当地最低工资基数的80%。‌这是对劳动者权益的保护,‌确保他们在休假期间仍能维持一定的生活水平。‌

    因此,‌如果用人单位在核算婚假工资时采用基本工资作为计算基础,‌这个基本工资必须满足不低于当地最低工资标准的80%的要求,‌以确保劳动者的合法权益不受侵害

  • 一扬风帆

    一扬风帆 2024-07-29 09:11 回复 赞(0) 11楼

    婚假期间,‌工资的支付标准不能低于当地最低工资标准的80%。‌

    根据《‌工资支付暂行规定》‌第十一条规定,‌劳动者依法享受年休假、‌探亲假、‌婚假、‌丧假期间,‌用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。‌这意味着,‌即使是在婚假期间,‌职工的工资和福利待遇不应受到影响。‌此外,‌对于基本工资的计算,‌如果按照基本工资核算,‌这个基本工资不能低于当地最低工资基数的80%。‌这是对劳动者权益的保护,‌确保他们在休假期间仍能维持一定的生活水平。‌

    因此,‌如果用人单位在核算婚假工资时采用基本工资作为计算基础,‌这个基本工资必须满足不低于当地最低工资标准的80%的要求,‌以确保劳动者的合法权益不受侵害

  • 老陈聊人资

    老陈聊人资 2024-07-19 17:33 回复 赞(0) 10楼

    婚假工资支付标准一般为全额支付,即按照职工正常出勤工资标准支付。具体支付标准还需结合职工工资构成、地方性规定、婚假申请与批准情况等因素综合判断。在执行婚假工资支付时,用人单位应遵守国家法律法规和地方政策,尊重职工合法权益,确保工资支付的公平、合理。

  • 杀阡陌11244

    杀阡陌11244 2024-07-19 16:34 回复 赞(0) 9楼

    婚假是法定带薪假,如果说出勤类补贴可以不发,但正常工资是需要发的

  • luck915

    luck915 2024-07-12 16:07 回复 赞(0) 8楼

    婚假是带薪的假期哈,就是等于像没请假一样发工资。不过我觉得和出勤相关的补贴倒是可以不发的吧。

  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2024-07-11 16:38 回复 赞(0) 6楼

    不可以,工资要正常发

  • 花千骨93026

    花千骨93026 2024-07-11 14:08 回复 赞(1) 5楼

    视为正常出勤,工资正常发放啊,还基本工资,克扣人家工资干嘛?

  • 半糖初见

    半糖初见 2024-07-11 08:20 回复 赞(0) 4楼

    婚假期间的工资支付标准,通常按照员工的正常工资待遇来执行,也就是说,如果员工的基本工资低于当地最低工资标准,那么在婚假期间,公司也应当按照最低工资标准来支付,以保障员工的合法权益。这不仅是对员工的尊重,也是符合劳动法的相关规定的。

    因此,如果遇到基本工资低于最低工资基数的情况,应当以最低工资基数为准发放婚假工资。具体规定可能会因地区或公司的不同而有所差异,建议参照当地劳动法或与公司人力资源部门确认。

  • 上林

    上林 2024-07-10 19:55 回复 赞(0) 3楼

    是要发全额工资的,大喜的日子,别给员工添堵。

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