StevenTTT 2024-07-31 14:30 回复 赞(2) 10楼
1.准确定位,清晰认识自己在HR领域的专业定位,比如是招聘专家、薪酬福利专家、组织发展专家等,还是会考虑全盘,亦或转行?(如转行,下述的策略就要调整了 哈哈)
2.持续深耕,如继续选择HR,在选定的HR领域内持续投入时间和精力,成为该领域的专家,考取相关行业证书或者进修一些项目(如专业相关研究生项目),深耕+拓宽视野和边界;
3.拓展人脉,参加行业论坛、研讨会和社交活动,或是社群(像三茅的就很不错)与同行建立联系,分享经验和资源;
4.发展第二曲线,在保持当前工作领域优势的同时,探索并培养新的兴趣和能力点,可以更关注新兴技术(如AI)和趋势,亦可考虑跨界发展。将HR知识与其他领域相结合,如心理学、商业分析等等。
半糖初见 2024-07-11 08:19 回复 赞(0) 2楼
在人力资源(HR)领域遇到瓶颈期是很常见的,这可能是由于技能饱和、行业变化、个人成长停滞等原因造成的。以下是一些提升自己的建议:
记住,提升自己是一个持续的过程,需要时间和耐心,但只要你有决心,一定能够突破瓶颈,实现职业生涯的进一步发展。
驴行天下 2024-07-11 08:03 回复 赞(2) 1楼
一、首先找到瓶颈期的问题和根源,然后针对性改善。
1-HR常见的瓶颈期问题有:
HR不是事务性HR,需要在专业领域深耕,如薪酬绩效等模块。
做了三年主管,还没有晋升的机会
90后,00后都起来了,80后的瓶颈期就到了
985、211、人力资源管理师认证不断,学历和专业比不过,怎么办?
做了HR多年,一直都是按经验模式走,企业管理变革,感觉有点跟不上。。。
......
2、改善对策
不断提升专业水平是王道,只要心中有粮心就不慌。可以从报考专业学科,三茅上也有很多学习课程去报考。未来的企业管理,变才是不变的主题,只有让自己的专业上了一个档次才能适应企业的需求。
遇事多从自己身上找原因,为什么职务没有晋升,有没有解决业务部门的痛点,有没有满足业务需求。只要主动发现问题和解决问题,机会一定就会很多。
二、制定个人中长期发展规划
HR的发展路线非常广,比如做招聘的做猎头了,懂培训的去做讲师了,绩效薪酬精深的做辅导咨询了。所以条条大路通罗马,只要找到适合自己的发展路线,认准了方向,成功的道路一定不拥挤!
不谋万世者不足以谋一时,只要有个人职业清晰规划,包括行动方案,离目标就不远了。
以上,与大家共勉之。