半糖初见 2024-07-11 08:19 回复 赞(0) 2楼
在人力资源（HR）领域遇到瓶颈期是很常见的，这可能是由于技能饱和、行业变化、个人成长停滞等原因造成的。以下是一些提升自己的建议：
记住，提升自己是一个持续的过程，需要时间和耐心，但只要你有决心，一定能够突破瓶颈，实现职业生涯的进一步发展。
StevenTTT 2024-07-31 14:30 回复 赞(2) 10楼
1.准确定位，清晰认识自己在HR领域的专业定位，比如是招聘专家、薪酬福利专家、组织发展专家等，还是会考虑全盘，亦或转行？（如转行，下述的策略就要调整了 哈哈）
2.持续深耕，如继续选择HR，在选定的HR领域内持续投入时间和精力，成为该领域的专家，考取相关行业证书或者进修一些项目（如专业相关研究生项目），深耕+拓宽视野和边界；
3.拓展人脉，参加行业论坛、研讨会和社交活动，或是社群（像三茅的就很不错）与同行建立联系，分享经验和资源；
4.发展第二曲线，在保持当前工作领域优势的同时，探索并培养新的兴趣和能力点，可以更关注新兴技术（如AI）和趋势，亦可考虑跨界发展。将HR知识与其他领域相结合，如心理学、商业分析等等。
驴行天下 2024-07-11 08:03 回复 赞(2) 1楼
一、首先找到瓶颈期的问题和根源，然后针对性改善。
1-HR常见的瓶颈期问题有：
HR不是事务性HR，需要在专业领域深耕，如薪酬绩效等模块。
做了三年主管，还没有晋升的机会
90后，00后都起来了，80后的瓶颈期就到了
985、211、人力资源管理师认证不断，学历和专业比不过，怎么办？
做了HR多年，一直都是按经验模式走，企业管理变革，感觉有点跟不上。。。
......
2、改善对策
不断提升专业水平是王道，只要心中有粮心就不慌。可以从报考专业学科，三茅上也有很多学习课程去报考。未来的企业管理，变才是不变的主题，只有让自己的专业上了一个档次才能适应企业的需求。
遇事多从自己身上找原因，为什么职务没有晋升，有没有解决业务部门的痛点，有没有满足业务需求。只要主动发现问题和解决问题，机会一定就会很多。
二、制定个人中长期发展规划
HR的发展路线非常广，比如做招聘的做猎头了，懂培训的去做讲师了，绩效薪酬精深的做辅导咨询了。所以条条大路通罗马，只要找到适合自己的发展路线，认准了方向，成功的道路一定不拥挤！
不谋万世者不足以谋一时，只要有个人职业清晰规划，包括行动方案，离目标就不远了。
以上，与大家共勉之。
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
