如题。从毕业之后就做行政人事工作，任职过几家公司，从最小的前台开始做起，到后来上市公司的HRBP，但我并没有得到职业上多大的成就感。相反，大企业的繁文缛节和办公室勾心斗角让我心累。于是从大厂离开又开始在小公司摸鱼~。但小公司里的人事，并没有专业度上薪酬设计、绩效管理等工作要求，相反听老板的就对了，日常帮老板背锅，算算工资、考勤，办个入离职基本就这些执行的事务。在小公司里，做个专员岗反而是轻松的，虽然比主管、经理少了1000块，但事少啊，不用直接对接那些不懂劳动法的领导，更不用帮他们违反劳动法扣元工钱找合适的说辞或理由。日常拿着4/5千的工资，到点下班，双休，有这些就够了~但同时我也很迷茫，想过砖行业，但年龄大加上零基础尝试别的行业求职未果。所以同龄的大家你们目前都在做什么？做到哪个职位了？实现你们的职业规划目标了吗？
老陈聊人资 2024-07-12 08:13 回复 赞(1) 5楼
面对您的困惑，我想说的是，35+的HR们可能在从事的工作多种多样，这取决于他们的个人兴趣、技能以及职业规划。有些人可能已经晋升到了高级HR经理或者人力资源总监的位置，在战略层面为公司提供人力资源方面的指导和支持；有些人可能转向了咨询领域，成为人力资源顾问，帮助企业解决各种人力资源问题；还有些人可能选择了创业，将自己多年积累的人力资源管理经验应用到自己的企业中。
关于您提到的迷茫感，这是非常正常的。在这个年龄阶段，很多人会重新审视自己的职业生涯，思考是否达到了预期的目标，或者是否需要做出一些改变。您对当前工作的不满和对未来的迷茫，实际上是一个很好的信号，它提示您可能需要寻找新的职业方向或提升自己的技能。
这里有几个建议，希望能帮助您：
自我反思：思考您真正喜欢的是什么，您希望在工作中获得什么（比如成就感、工作与生活的平衡、更高的收入等）。这有助于您确定未来的职业方向。
技能提升：考虑学习一些新的技能或深化您已有的知识，比如数据分析、人才发展、组织变革管理等。这些技能在现代人力资源管理中越来越重要。
网络建设：拓展您的人脉，与同行交流，了解行业动态，参加行业会议和培训，这有助于您获取新的机会和灵感。
尝试新领域：如果可能的话，可以尝试兼职或项目制的工作，以探索不同的职业道路，而不需要立即做出彻底的转变。
职业规划：制定一个实际可行的职业规划，设定短期和长期目标，这将帮助您保持动力和方向。
最后，记住，改变从来都不容易，但只要有决心和计划，每一步都可以是朝着更好方向迈进的一步。希望这些建议能对您有所帮助。
luck915 2024-07-12 10:09 热评 回复 赞(6) 8楼
做HR快二十年了，从培训到招聘、员工关系，现在做薪酬绩效，该考的证书都考了，服务的公司从几十人、几百人到上千人，上万人，行业不同、发展阶段不同，也算是积累了不少经验。
不同的公司，有不同的老板和管理者，必然有不同的管理风格，但是我服务的公司无论大小，这些老板和高层管理者真正重视人力资源的，能够把人力资源管理工作当成一个系统化的工作的几乎是没有，初创期的公司整天忙事务性工作，发展期的公司整天忙着招人，变革期的公司整天考虑变革转型但是又不敢变，内耗严重，都是头疼医头，脚痛医脚。很多时候辛辛苦苦做的方案和制度，被不懂专业的领导们改的面目全非，或是发布了但没有人执行，甚至管理者们包括人力部门领导都带头违反。
其他人我不清楚，但是我工作过的公司，我的上级领导鲜有专业人力出生的，好不容易碰到一个，还因为和老板管理理念不和离职了。但是据我观察，这些非专业的人力负责人只要能和老板搞好关系，都活的好好的，反而是那些专业的人力因为想要做点专业事情大多混不下去。也许有人会说，做人力的管理者既要搞好上下级、同级的人际关系，又要具备专业性，但是我想说，人力资源就是管理人的，很多时候是要和人性对抗的，难免会触犯他人利益，这人际关系和规章制度之间的平衡是很难掌握的，甚至还需要面对不同性格的老板，能做到两头兼顾的人应该很少吧。
所以，我从不断学习完善自己的知识体系，到想要一展抱负，把学到的专业知识运用到工作中，到现在基本半躺平。我做不到违背自己的专业去迎合领导，也没办法完全施展自己的专业能力，只能在工作中等待时机，等到老板和领导们想要做个什么制度、流程、体系的时候，偶尔一展所长，虽然很多时候这些制度、流程在运行过程中因种种利益关系而变形，但也无能为力。
年轻的时候，觉得职场是可以通过不断努力学习施展抱负的地方，年纪大了，觉得职场不过是为五斗米折腰的地方，我现在还处在马斯洛需求层次的生理和安全需求阶段，不知道裁员的刀啥时候就落下来了，想要达到自我实现这个层次，怕是干到退休都很难。
所以，楼主，工作赚钱和实现理想抱负本来就是两个目标，如果想在一份工作上同时实现这两个目标，我觉得是挺难的，如果有精力，可以选择分开实现，如果没精力和底气，选一个实现吧。
楼主
呦呦不是幽幽 2024-07-16 13:53 回复 赞(0) 12楼
前几天工作关系，偶遇了一个前同事，我已经记不清她的名字，我们聊了很多。记得之前我们是在同一家广告公司工作，那是我毕业后第一份正式工作，任职公司的行政人事兼前台，她当时是公司的设计。没想到十多年过去了，我还是做的专员工作，而她已经转行在一家企业管理咨询公司做外联，跟她当初的专业毫无关系。但人家已经开上了二十多万的车，而我还骑着小电动在比自己小7岁的总监手底下干活。我们交谈的过程中，她接了3个工作电话，看得出来她对如今的工作游刃有余，我想无论事业上还是经济上她比我优秀。但换个角度想，我不用一天24小时待命随时准备接听客户的电话，更不用加班出差开会，也不用费心维护处理客情关系。因为我付出的少，所以得到的自然也少。虽然这样的工作很舒适，无压力，但也存在极强的可替代性。直白点说：公司裁员第一个可能裁掉的就是我这样的岗位。我现在想的是，如何在有限的工作中提升自己核心竞争力、学习考证是一个不错的方向。随时保持学习的心态，每天都比昨天进步是我现在所追求的
楼主
呦呦不是幽幽 2024-07-16 13:38 回复 赞(0) 11楼
曾经我也是个满怀抱负的年轻人，记得刚毕业就想做人事，因为面试过很多家公司，见过专业的人事，职场礼仪满分，面试中能给我很多启发和提升，也见过半吊子的，面试纯粹玩笑，记得有个面试官问我为什么要穿黑色的连衣裙，说跟她们公司风格不搭。所以当时我有一个梦想，就是也想做一个专业的面试官，那时候觉得人事是很高大上的职业，在一定程度上掌控别人能否入职的命运。但真正从业十多年以后才发现，人事并不是我想象的那个样子，也许说工作并不是我想象的样子。每次面试几乎都会被问到职业规划，直到现在我也没办法清晰的去回答这个问题。也许经历过的才懂，工作只是我们谋生的一种手段，极少人能在职业上达到某种追求或者满足。想要获得，就先得付出。高薪的背后是无休无止的加班，高职位的背后是更多的责任和担当，尤其人事这个职业，是与人性挑战要面对数不清的尔虞我诈。
驴行天下 2024-07-12 08:04 回复 赞(1) 4楼
我经常问女性朋友一个问题：你愿意做职场女性还是家庭主妇？
如上面楼主所说，到了35岁+，如果选择的是双休，到点下班，小公司摸鱼，这样安逸的工作方式如果持续两年以上，基本就定型了。谈职业发展或职业规划就只能是茶余饭后的追忆逝水年华了。这个时候选择转行，就只能是从零开始。
如果想职业发展，就必须吃几种苦：工作的苦，学习的苦，家人抱怨的苦。。。
工作的苦，因为选择就必须风雨兼程，只有把工作当做兴趣的人工作就会有很高的成就感。
学习的苦，因为行业很卷，所以必须不断学习，在工作中学习，向同行学习，从书本中去学习才能与时俱进。
因为家庭和工作总会有矛盾和冲突的地方，需要有效沟通，不能因为家庭影响工作，但是也不能因为工作影响家庭和谐。
其它的苦就不说了，只能说成功的人都不是随随便便成功的，必有舍弃。
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