有两家分公司，分别是在重庆和西安。公司招募的员工有实习生，现在7月份毕业季，他们即将结束实习期，公司拟与他们签订劳动合同缴纳社保保险，但是几名员工表示明确拒绝，要保留应届生身份。理由是一旦缴纳了社会保险，他们就失去了应届生身份，以后考公、考研，尤其是考公会受影响，宁愿离职也不愿公司给缴纳社会保险。我也想到过劳务派遣，联系了几家劳务派遣公司，劳务派遣协议里面有一条就是公司需要把社保费用按月打给劳务派遣公司，否则发生工伤，公司需要承担相应的赔偿，考虑了一下，因为员工不愿意交社保，走劳务派遣这条路也不容易规避风险。辞退员工吧，也不太现实。尤其是西安，这几个人占比业务员工总数50%，他们一走，部门直接就能瘫痪了。请各位老师支个招吧？
半糖初见 2024-07-13 08:36 回复 赞(0) 5楼
首先，需要明确的是，根据中国的劳动法规定，公司有义务为全职员工缴纳社会保险，这并不因员工是否保留应届生身份而改变。应届生身份主要是影响一些特定的毕业生就业政策或优惠条件，例如公务员考试、事业单位招聘等，与社保缴纳并不直接相关。
如果员工因为担心失去应届生身份而拒绝公司缴纳社保，可以尝试以下几种解决方式：
总的来说，解决这个问题需要公司与员工之间的良好沟通和相互理解，同时也要遵守相关法律法规。
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