一名刚入职8天员工，在下班后发生交通事故，经交警认定对方全责，员工无责任。公司当时还没有签订劳动合同，工伤保险也还没有保，在她休息治疗阶段通知她签订合同，因为不方便，约定到康复回来后补签。次月，公司给保了五险，个人部分由他本人支付。
经过3个月后，医院那边不给开医疗证明书，交通事故处理也了结了，而员工说自己还没有好，想继续请假。公司与员工沟通如果好了就回来上班，如果有医院开具的医疗证明书，可以继续休息。
公司打算劝退，而员工的条件是离职可以，但要公司继续为她缴纳社保两个月。像这种情况，公司应该如何处理比较合适。
康百 2024-07-19 11:32 回复 赞(0) 9楼
对您描述的情况，公司可以采取以下步骤来处理这一问题，以确保既合法又合理地解决与员工之间的纠纷：
半糖初见 2024-07-13 08:38 回复 赞(0) 5楼
针对上述情况，公司可以参考以下步骤和原则进行处理：
- 由于公司尚未与员工签订劳动合同，但已约定在员工康复后补签。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应尽快与员工补签劳动合同，并确保合同内容符合法律规定。
- 虽然公司在员工入职初期未为其购买工伤保险，但在次月已为员工购买了五险，包括社保。公司应确保员工的社保缴纳记录完整，并明确告知员工社保的缴纳情况和金额，包括个人部分和公司部分。
- 由于医院未开具医疗证明书，且交通事故处理已了结，但员工表示仍需休息。公司可与员工沟通，了解其实际身体状况和需要休息的时间，并要求员工提供其他医院或医疗机构的证明（如有）。
- 如员工确实需要继续休息，公司可要求其提供合理的请假证明，并按照公司规定审批其请假申请。
- 公司如打算劝退员工，应先与员工进行沟通，了解其个人意愿和想法。在双方达成一致意见后，再行处理。
- 员工提出的离职条件为继续缴纳社保两个月。公司应评估此条件的合理性和可行性。如认为合理，可与员工签订书面协议，明确双方的权利和义务，包括社保缴纳的时间、金额和方式等。
- 在处理此过程中，公司应确保所有行为均符合法律法规和劳动合同的规定，避免产生法律风险。
- 如有必要，公司可咨询专业律师或法律顾问，以获取更详细的法律意见和指导。
- 在处理员工关系时，公司应体现出人性化管理理念，尊重员工的权益和利益，同时也维护公司的合法权益和形象。
综上所述，公司可根据以上步骤和原则，结合实际情况和法律法规要求，妥善处理该员工的离职问题。
bob1111 2024-07-12 19:47 回复 赞(0) 4楼
个人补充吧。1，员工提出的继续补缴社保的条件可以考虑，但必须把之前的交通事故--工伤的处理办理完毕。现在员工的falv意识还是较高的，特别是涉及离职，还是工伤的情况。而楼主的情况大概率属于工伤，员工可主张各项工伤待遇，特别是住院治疗3个月的，大概率也达到工伤评级，各地具体标准不一，但达到十级的，公司支付的各项费用大概率是十w起步
2.鉴于现在和谐社会，法规也是倾向于保护劳动者，特别是工伤的情况，个人还是建议公司按照工伤流程来走，或就工伤事故和员工达成补偿协议。即使公司和员工现在解除了劳动合同，后续工伤发生一年内，员工仍旧可以主张
一半是海水一半是火焰 2024-07-12 16:46 回复 赞(0) 2楼
1.“在她休息治疗阶段通知她签订合同，因为不方便，约定到康复回来后补签”如果公司留有相关证据，未签合同二倍工资的风险不大；
2.“医院那边不给开医疗证明书”没有医院证明的，公司可以不认可工伤治疗期间，员工拒绝上班的，理论上可以做旷工处理。
3.“但要公司继续为她缴纳社保两个月”我觉得条件还可以，但要求员工承担个人承担的部分，看公司选择吧。
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