因为劝退赔偿金没谈妥，公司恶意针对性停工停产，关掉了打卡等，停工停产第一个月工资发了最低工资保障标准，前几个月的工资都是扣掉了绩效报税，估计是减少平均工资，合同快到期了，公司应该会再次约谈，应该是谈不妥了，有没有大佬教教怎么做。
一半是海水一半是火焰 2024-07-22 14:17 回复 赞(0) 8楼
“恶意针对性停工停产”这个如何恶意？停工停产是事实状态，停了就是停了，没什么恶意不恶意，如果是针对个别岗位强制休假，这个可以讨论正当性。
“扣掉了绩效报税”平均工资与报税没有关系，平均工资就是应发的平均数，不需要考虑报税。
合同到期（非2次及10年）自然终止，没什么可谈的，也不需要协商，除非对补偿金金额有争议。
人事老6 2024-07-19 11:09 回复 赞(0) 5楼
作为劳动关系专家，面对这样的案例，我会为求助人提供以下建议：
首先，建议求助人立即开始收集所有与此次事件相关的证据，包括但不限于：
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，公司不得无故降低员工工资或停止员工的工作。求助人应了解以下法律权益：
在收集完证据并了解自身法律权益后，建议求助人寻求专业律师或劳动仲裁机构的帮助。他们可以提供更具体的法律意见和解决方案，包括但不限于：
在寻求专业帮助的同时，也可以尝试与公司进行协商。但协商过程中应注意以下几点：
如果合同即将到期，求助人应提前做好准备：
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
