VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

对于设计师工作态度不积极,摆烂等情况如何跟进呢?

一枚菜鸟06 2024-07-19 11:37:07

我司团队是以设计师为主的,有设置团队负责人:设计主管(他本人性格比较温和,设计能力挺强,管理没啥经验),团队再往上就是老板。日常工作沟通比较多,就是老板、设计主管、各设计师。

现在我这边(行政人事综合岗,只会前期招聘,其余板块都非常弱)经常收到来自设计主管,老板对个别设计师的投诉,觉得其工作态度不行,交付成果不行。但是他们从不约谈个别设计师,也不指出对方工作上的问题。比如交付成果太差了,也不说他们。反而跟我投诉。

老板是想着叫我去约谈一下,观察他们的情况,我对他们工作具体内容了解比较少,去年年底也因工作态度不行约谈过,效果不太好。现在约谈感觉效果不好。

我建议老板,主管在当下情况应该正面指出对方,有时候还可以骂一下对方,而不是这么温和,还要哄着干活。

一般遇到这种情况如何处理呢?对方没有降薪,也没有领导骂,也没有考核。。。

  • 沉默的辉煌

    沉默的辉煌 2024-07-19 13:17 回复 赞(0) 1楼

    要么给的不够,要么管的不严。要想从别的地方下手,基本没啥戏

    一枚菜鸟06

    一枚菜鸟06 2024-07-19 13:59

    @沉默的辉煌:纯底薪9K+项目提成,基本没有加班,管理确实不严格,基本没怎么管理过 回复 赞(0)
    沉默的辉煌

    沉默的辉煌 2024-07-22 11:02

    @一枚菜鸟06:那就完善制度,事无巨细的完善,一切照章办事 回复 赞(0)
  • 三千凡脑丝

    三千凡脑丝 2024-09-14 09:46 回复 赞(1) 4楼

    面对您所描述的设计师团队中的工作态度和交付成果问题,确实需要采取一系列策略来改进和激励团队成员。以下是一些建议,希望能帮助您和您的团队:

    1. 明确沟通机制
      • 首先,与老板和设计主管沟通,强调建立明确的反馈机制的重要性。鼓励他们在发现问题时直接、及时地向设计师提供具体、建设性的反馈。
      • 可以制定一个定期的绩效回顾会议制度,不仅限于评估成果,也要讨论工作态度和成长机会。
    2. 增强设计主管的管理能力
      • 设计主管虽然设计能力出众,但在管理方面可能需要提升。可以为他提供管理培训或指导,帮助他更有效地与团队成员沟通,设定清晰的期望和目标。
      • 强调管理不仅是技术指导,还包括情绪管理和人际关系处理。
    3. 引入绩效考核体系
      • 如果没有现有的绩效考核体系,建议引入一个。这不仅可以为评估设计师的工作表现提供依据,还能作为激励和奖惩的依据。
      • 绩效考核应包含工作态度、交付质量、创新能力等多个维度,确保全面而公正。
    4. 建立激励机制
      • 除了绩效考核外,还可以设计一些激励措施,如优秀员工表彰、奖金、晋升机会等,以激发设计师的积极性和创造力。
      • 同时,也要考虑如何对表现不佳的设计师进行辅导和改进计划,避免直接采取惩罚措施。
    5. 加强团队文化建设
      • 营造一个积极向上、相互支持的团队氛围对于改善工作态度至关重要。可以组织团队建设活动,增强团队成员之间的沟通和协作。
      • 强调团队目标和共同愿景,让每个设计师都感受到自己是团队不可或缺的一部分。
    6. 个人约谈与辅导
      • 在进行个人约谈时,要注意方式方法。可以先了解设计师的个人情况和想法,再针对具体问题提出具体的改进建议。
      • 保持开放和非对抗性的态度,鼓励设计师表达自己的观点和感受。同时,也要明确表达团队对他的期望和要求。
    7. 持续跟进与反馈
      • 约谈和反馈不是一次性的活动,而是一个持续的过程。要定期跟进设计师的改进情况,及时给予肯定和鼓励。
      • 如果发现设计师仍然无法达到预期标准,可以考虑采取更进一步的措施,如调整岗位、提供额外培训等。

    总之,改善设计师团队的工作态度和交付成果需要多方面的努力和策略。通过明确沟通机制、增强管理能力、引入绩效考核体系、建立激励机制、加强团队文化建设以及持续跟进与反馈等措施,可以逐步解决当前面临的问题并推动团队的持续发展。

    一枚菜鸟06

    一枚菜鸟06 2024-09-14 12:22

    @三千凡脑丝:非常感谢提供改进思路~ 回复 赞(0)
  • 杀阡陌11244

    杀阡陌11244 2024-07-22 09:44 回复 赞(0) 3楼

    一个好的部门领导非常重要,带头大哥并非他个人业务能务得多么优秀,领导力实则更重要

    一枚菜鸟06

    一枚菜鸟06 2024-07-22 10:14

    @杀阡陌11244:是的,目前感受不到对方的管理能力,反正有啥事情就投诉到我这边之类,人员不愿意配合,下达有上交节点的任务下属没有交付都跟我投诉,我觉得应该直接跟下属追讨才对。 回复 赞(0)
  • 上林

    上林 2024-07-22 08:23 回复 赞(0) 2楼

    换一个有管理能力的 部门主管!

    一枚菜鸟06

    一枚菜鸟06 2024-07-22 10:15

    @上林:暂时换不了,老板内部指定他的,项目设计能力还是挺好。 回复 赞(0)
    上林

    上林 2024-07-22 12:47

    @一枚菜鸟06:让业务能力好的人去做管理,结果业务耽误了,管理也没做好!既然不想从根源解决,我们就都选择性忽略这个问题吧! 回复 赞(1)

想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
最新内容
工作交集是什么意思
9小时前    通用技能
数据流转是什么意思
9小时前    通用技能
工作结构是什么意思
9小时前    通用技能
营收数据是什么意思
9小时前    通用技能
工作界面划分什么意思
9小时前    通用技能
数据壁垒是什么意思
9小时前    通用技能
工作进度是什么意思
9小时前    通用技能
品质数据是什么意思
9小时前    通用技能
大数据核查是什么意思
9小时前    通用技能
工作经费是什么意思
9小时前    通用技能
数据降维是什么意思
9小时前    通用技能
工作经历和工作履历会有什么区别
9小时前    通用技能
参考数据和主数据的区别
9小时前    通用技能
工作经验是什么意思
9小时前    通用技能
工作精进是什么意思
9小时前    通用技能
数据维护是什么意思
9小时前    通用技能
工作居住证是什么意思
9小时前    通用技能
数据块是什么意思
9小时前    通用技能
工作举措是什么意思
9小时前    通用技能
工作距离是什么意思
9小时前    通用技能
工作倦怠是什么意思
9小时前    通用技能
数据模式是什么意思
9小时前    通用技能
数据颗粒度是什么意思
9小时前    通用技能
工作开展情况是什么意思
9小时前    通用技能
psi数据是什么意思
9小时前    通用技能
工作考核是什么意思
9小时前    通用技能
数据率是什么意思
9小时前    通用技能
工作外派是什么意思
9小时前    通用技能
数据交换是什么意思
9小时前    通用技能
工作网签是什么意思
9小时前    通用技能
数据沉淀是什么意思
9小时前    通用技能
工作危险性的定义
9小时前    通用技能
大数据的概念是什么
9小时前    通用技能
工作维度是什么意思
9小时前    通用技能
数据分析什么意思
9小时前    通用技能
工作无责任底薪是什么意思
9小时前    通用技能
数据速率什么意思
9小时前    通用技能
工作五金指的是哪五金
9小时前    通用技能
数据漂移是什么意思
9小时前    通用技能
工作五险一金是什么意思
9小时前    通用技能
工作细则是什么意思
9小时前    通用技能
大数据监测是什么意思
9小时前    通用技能
工作下沉是什么意思
9小时前    通用技能
数据安全的重要性和意义
9小时前    通用技能
工作衔接是什么意思
9小时前    通用技能
数据上云是什么意思
9小时前    通用技能
工作项目指的是什么
9小时前    通用技能
erp数据是什么意思啊
9小时前    通用技能
流数据的概念和特点
9小时前    通用技能
工作效能是什么意思
9小时前    通用技能
工作效益和工作效率的意思
9小时前    通用技能
底层数据是什么意思
9小时前    通用技能
高频数据是什么意思
9小时前    通用技能
工作协调是指什么
9小时前    通用技能
工作协议是什么意思
9小时前    通用技能
数据加权是什么意思
9小时前    通用技能
工作写实是什么意思
9小时前    通用技能
文本型数据是什么意思
9小时前    通用技能
工作心得是什么意思
9小时前    通用技能
数据粒度是什么意思
9小时前    通用技能
工作信息是什么意思
9小时前    通用技能
大数据黑名单什么意思
9小时前    通用技能
工作行程是什么意思
9小时前    通用技能
数据入库是什么意思
9小时前    通用技能
工作需要是什么意思
9小时前    通用技能
数据持久化什么意思
9小时前    通用技能
工作宣导是什么意思
9小时前    通用技能
大数据和大数据技术有什么区别
9小时前    通用技能
工作研判是什么意思
9小时前    通用技能
浅层数据是什么意思
9小时前    通用技能
工作要点是什么意思
9小时前    通用技能
数字数据是什么意思
9小时前    通用技能
数据格式化是什么意思
9小时前    通用技能
工作业务是什么意思
9小时前    通用技能
工作一线是什么意思
9小时前    通用技能
数据正态分布是什么意思
9小时前    通用技能
工作依据是什么意思
9小时前    通用技能
ims数据是什么意思
9小时前    通用技能
工作异动是什么意思
9小时前    通用技能
aoi数据什么意思
9小时前    通用技能
工作意识形态是什么意思
9小时前    通用技能
对数据敏感是什么意思
9小时前    通用技能
工作意愿是指什么
9小时前    通用技能
数据失真是什么意思
9小时前    通用技能
工作引流是什么意思
9小时前    通用技能
铁路lkj数据是什么意思
9小时前    通用技能
工作应酬是什么意思
9小时前    通用技能
数据映射是什么意思
9小时前    通用技能
工作优势是什么意思
9小时前    通用技能
数据覆盖什么意思
9小时前    通用技能
工作有偿安置是什么意思
9小时前    通用技能
数据api是什么意思
9小时前    通用技能
工作与事业会有什么区别
9小时前    通用技能
数据碰撞是什么意思
9小时前    通用技能
工作语言是什么意思
9小时前    通用技能
政务数据是什么意思
9小时前    通用技能
工作原则是什么意思
9小时前    通用技能
数据增强是什么意思
9小时前    通用技能
工作载体是什么意思
9小时前    通用技能
漏斗数据是什么意思
9小时前    通用技能
直播推荐 更多 >

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

今天 18:00 开播 80

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 281

HRBP课程考前串讲

考证君、课程班主任  

已结束 可回放 214

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了