该岗位2个人,工作非常轻松,其中一人离职,剩下的这个人不干活了,说2个人的工作一个人干不了,以员工不服从工作安排辞退合法吗?
刘策策 2024-07-24 00:18 回复 赞(2) 11楼
当员工因工作量增加或其他原因拒不工作时,可采取以下简洁步骤确保合法辞退:
1、审查规章制度:检查公司规章制度或劳动合同中是否有关于员工工作态度和不服从工作安排的明确规定。
2、沟通协商:与员工沟通,了解其不工作的原因,并尝试通过调整工作量、提供支持等方式解决问题。
3、书面警告:如沟通无果,向员工发出书面警告,明确指出其违反的条款及可能后果。
4、解除劳动合同:若员工仍不改正,依据规章制度和法律规定,正式发出解除劳动合同的通知,并通知工会(如有)。
5、保留证据:整个过程中保留与员工沟通、警告及解除劳动合同的书面证据。
6、考虑替代方案:在辞退前,评估是否可通过调岗、招聘或临时调整工作量等方式解决问题。
确保所有行动合法合规,尊重员工权益,同时维护公司运营秩序。