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三茅网 问答 正文
error 楼主

希望能学习部门领导之间的相处技巧？

HelloK... 2024-07-21 10:23:07
收藏 12
作为人力负责人，会对接各部门负责人，如目前财务是强势的，按章办事。业务部门需求复杂，我希望能通过我的协调能解决业务的需要，缓解业务的压力。同时能符合公司制度。 忙活了一圈发现财务会觉得你和她对着干，业务也觉得没解决问题，我们这些都是在添乱。 这个应该是我缺少一些技巧。想请各位大佬指点！
  • 吴彦祖内蒙古分祖

    吴彦祖内蒙古分祖 2024-07-22 11:16 回复 赞(0) 8楼

    上升到你领导层面解决

  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2024-08-11 15:47 回复 赞(0) 12楼

    一般不主动协调解决业务的需要，缓解业务的压力，除非人家找上门要求协助，否则可能吃力不讨好。

  • 杀阡陌11244

    杀阡陌11244 2024-07-24 08:56 回复 赞(0) 11楼

    财务按章办事是没有问题的，但业务部门如果严重不遵守规则沟通也可能无果

  • 芊芊笑窝

    芊芊笑窝 2024-07-23 15:20 回复 赞(0) 10楼

    HR先看准老板需求是什么，老板的第一需求才是我们HR的工作方向。

  • 住在玫瑰星球

    住在玫瑰星球 2024-07-23 10:45 回复 赞(0) 9楼

    那就只能逐步完善公司的规章制度，按章办事了，财务严谨点是好事啊。

  • 顺风路扛把子

    顺风路扛把子 2024-07-22 10:57 回复 赞(0) 7楼

    事还不够大所以没法解决

  • 沉默的辉煌

    沉默的辉煌 2024-07-22 10:56 回复 赞(0) 6楼

    不需要，只需要不停的完善制度，一切照章办事

  • 沉默的辉煌

    沉默的辉煌 2024-07-22 10:56 回复 赞(0) 5楼

    不需要，只需要不停的完善制度，一切照章办事

  • luck915

    luck915 2024-07-22 10:27 回复 赞(1) 4楼

    理想很美好，现实很残酷，人和人之间相处，目标一致、利益相同时阻力最小，一旦出现分歧或是利益分配不均，轻则一拍两散，重则你死我活。

     

    部门和部门之间的协作也是一样，你什么时候能够把各部门的目标协同一致，利益分配均衡了，这个问题就解决了。沟通协调技巧只是起到润滑作用。

  • 阿不未未

    阿不未未 2024-07-22 09:25 回复 赞(0) 3楼

    除非你有十足的把握可以帮助其他部门，那跟他们沟通才有可能有效。其他一般情况都很难。只有他们能够受益，或者至少不给他们增加额外的麻烦，才有可能。

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